我女儿东北财经大学研究生，在中国银行上班，每月工资5、6千元，女儿有注会证，心有不甘，一直闹着要跳槽去四大会计师事务所。前阵她们单位新来了一个男孩，中国人民大学的研究生，会计学专硕。后来专门到营业厅看仔细，那男孩居然在柜台数钱，真的让人匪夷所思。现在就业形势加剧，就连人大的研究生都要屈尊做柜员了。
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单位这大半年财务部招了八丶九位会计，清一色小姑娘，刚大学毕业。我和同事们笑称：就业形式这么糟，一下接收这么多毕业生。[呲牙]
有的是同事的儿女，子承父业。大部分凭关系进来，xx的同学……也有单位正常招聘进来。很少。
从新闻报导看：今年有一千多万大学毕业生，研究生招考人数又创新高，国外出不去，国家双减政策，教培行业一千多万人失业，以及疫情影响，内忧外患，造成了就业形式紧张。
我是七〇后，岁数大了，经历多了，经历过国企改革，国退民进，多少职工下岗。象什么几万人大厂如纱厂丶化工厂说倒就倒，今天在厂里上班，明天就只能拉三轮车。
如果我们身处体制或吃黄梁，可以说只要自己悠着点，不出格，不会有失业之忧。生活是无忧的，考行政事业单位一直是毕业生首选。
那我们没端铁饭碗，怎么办呢？自然首先要提高自己核心竞争力！让自己变得无可替代！你手上证书够不够硬，你的工作别人能不能随时替换，如果没有，那只有听天由命了。尤其是一个没有技术含量的岗位那更是岌岌可危。
当然如果我做事不行，我情商高，领导喜欢，那也是本事。唐僧几个徒弟里谁最会来事，当然是
