乡镇高中撤并进城断想
据最新消息，四所乡镇高中若撤并进城，组建成（陆羽）高中，那么原来的不少于60人的领导班子如何安置？答案是：超过55岁的干部全撤换下来，给年轻人、中层干部让路。
全员竞聘上岗，按岗设人。班主任考核上岗，禁止关系请托。公开竞聘，允许质询、申辩。领导岗位津贴公开，实行年薪制，干不好要罚。
领导干部必须上课。实行年级管理制，精简行政机构，提高办事效率，裁减冗员。岗位职责要分明。不能正常工作的一律病退。（可参读相关论述）
教师的工作收入由财政工资、课时补助、节假日补助（含实物、值班、补课、出差）、绩效工资、奖金、岗位津贴（含班主任、年级干部、校领导）组成，在总收入相当的前提下，取消其他杂七杂八的发放项目。干不好要罚，罚劣奖优。非教师合同工采用年薪制。教师只干教师的事。
一个好的趋势，让最优秀的人才进入教育系统，提高待遇，业绩考核，竞争上岗，优胜劣汰！
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刚刚！无锡一中、天一、省锡中 大动作
竞争上岗
白明商务部研究院国际市场研究所副所长
一般说来，执政党可以利用的资源会比在野党多一些，稍许类似于对决中的“主场之利”。但从美国的情况看，无论是总统选举，还是众参两院改选，执政党不仅不占便宜，甚至往往处于下风。就美国的官场来说，谁在台上，谁挨骂的机会更多。正因如此，美国共和民主两党，谁在台上谁会比对方矮三分。
年轻公务员一定要时刻保持考试能力。进入体制内，你会发现，单位之间的差别很大。首先是，不同级别的单位，提拔的天花板不一样。
部委的公务员，退休的时候一级巡视员或者二级巡视员待遇基本都能享受，不用怎么费力。
省直机关的公务员，退休的时候，处长或者一级调研员也基本都能达到。
市级机关，退休的时候，大部分人能享受一级主任科员，好一点的处级退休。
到了县区机关或者乡镇，退休能享受科里待遇，但是处级待遇属于人中龙凤了。
同级别机关之间，差距也很大。常委部门、两办的提拔机会多，而且安排的多是重要领导岗位。其他局委的领导职位只能被“空降”，本单位的人提拔不起来。
所以，年轻公务员在干好本职工作的同时，要保持考试能力，有了好的遴选、选调机会，一定要抓住，到好城市去、好单位去。
现在，也有很多地方，会拿出一些岗位，通过考试竞争上岗，这个时候，有准备的人就会顺势而上，没有准备只能扼腕叹息，机会不是一直都有的，要有所准备才行。
华为内部是如何选拔干部的？任正非列出了3大原则，值得所有老板深思！
1、从成功的团队选择干部
成功的团队肯定是因为有人才，而这些人才是真正抢滩登陆的勇士，从这里选出来的干部，业务能力有保障！比如余承东，这就是一个按在哪里就在哪里干出成绩的将才！
2、从主攻战场、一线阵地、艰苦地区选拔干部
这是任正非所说的，要让听见炮火的人做决策。一线的艰苦环境里，这些干部都是能打硬仗的领袖。比如郑宝用，当年就是他带着华为工程师跑基站，后来做到了华为总工程师。
3、从影响公司发展的重大事件考察干部
尤其是在公司利益和个人利益冲突的时候，能看出一个干部的心胸和气魄。当初任正非要激活团队，所有干部竞聘上岗，华为董事长孙亚芳率先带头接受考核，这就是魄力和自信。
这是华为内部资料显示出来的人才秘诀，也是华为30年来发展的经营智慧。任正非30年来极少接受媒体采访，但却经常通过文章、内部邮件、内部讲话来阐述自己的思考，这就是大名鼎鼎的“华为心法四部曲”——《华为内训》《华为管理法》《华为经营法》《华为工作法》，来自内部收资料，原汁原味的揭秘华为之力、运营之基、管理之法。
这是一套专门给管理者、领导者、创业者、老板、职场精英准备的实战干货。
#邯郸头条# 一批年轻干部即将被提拔～
博学多才的宇宙O
市教育局公布直属学校优秀年轻干部竞争上岗进入面试答辩环节人员
竞争上岗。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十七条规定：“处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。”#考编##公务员考试#
人资管理很复杂
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最高院关于“末位淘汰”或“竞争上岗”等有关规定汇总
