#每天学点劳动法#
对于身患癌症的员工，公司坚持弃之是否合理？
鲁某与某物业管理公司签有5月19日至5月31日止的劳动合同。8月22日，鲁某因患癌症入院手术治疗，并连续病假至2月4日止，2月6日回公司上班。
5月16日下午，鲁某请假赴医院就诊并做检查，医院向鲁某开具30天的病情证明单，但之后鲁某仍正常出勤。
5月31日下午4时许，公司向鲁某出具《不续签通知书》，鲁某当即提出正处于医疗期，医疗期为24个月。公司答复：不属于医疗期，并坚持终止劳动合同。
鲁某于6月29日向仲裁庭申请仲裁，要求公司自5月31日起恢复劳动关系，并按照月12,400元支付工资至判决生效之日止。仲裁未支持鲁某的请求，故鲁某起诉至法院。
法院：企业应当给予更多关怀，终止合同过于草率，需支付病假工资
法院经审理后认为：
1、依照法律规定，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如若劳动者在医疗期内，逢劳动合同届满，此时，该劳动合同应当顺延至该法定情形消失或法定期限届满时止。劳动者患病享有医疗期，是法律赋予的权利。
2、鲁某在劳动合同履行期间，身患恶疾，公司对此是知晓明了的。尽管鲁某在病休六个月后又重回工作岗位，但就目前的医疗手段而言，治疗恶性肿瘤，并非一蹴而就的事情。即便鲁某没有申请病假，作为企业的领导者，对鲁某应该给予更多的关怀，这也是企业文化的体现。尤其在双方的劳动合同即将届满之时，公司更应对鲁某付出更多的眷注，而不是选择在下班前一小时向鲁某提出终止合同。况且，当公司提出终止合同的时候，鲁某即刻向公司提出了自己“尚在医疗期”的情形，而公司依然坚持与鲁某终止合同，此举显然过于草率。
3、从现有证据可见，鲁某在终止合同之后，依然处于休假期，可以断言，鲁某目前依然享受医疗期。因此，公司在双方恢复劳动关系时起，应当按鲁某12，400元/月的工资标准，以鲁某的工作年限，向鲁某支付病假工资。
医疗期是劳动合同到期终止法定顺延的情形，在上海，员工在本单位工作第一年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。另外，根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知：“…根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”
本案中鲁某患癌症的情况下，医疗期有24个月（届满不申请延长的情况下），故公司在劳动合同到期时提出终止，而鲁某提出自己在医疗期是符合规定的，单位应当将劳动合同顺延至医疗期满。
