每月穿两天智能内衣（如图①），就可能及早预警乳腺癌。近日，无锡市人民医院陆培华博士的“基于生物节律可穿戴乳腺癌智能监测项目”，在全国医院临床创新与发明大赛优秀项目路演大会的100多个项目中脱颖而出，获全国一等奖。在“科创无锡”“创响无锡”创新创业大赛市级决赛中，市卫生健康系统获一等奖1个、二等奖3个，创历史最好成绩。灵感和智慧的碰撞，让无锡医院涌现出一批“科创达人”。
爱思考的医生，不时冒出创新思维的火花
无锡市人民医院科研处陆培华副处长，本是一名外科医生。母亲罹患乳腺癌后，发现手术无法治愈母亲的疾病，他继续读博深造，成为一名肿瘤医生。他爱思考，平时喜欢做科研、写论文。母亲的过世让他心痛不已：有没有什么办法，能让像他母亲这样的患者，更早地预警乳腺癌症？
一个创新的火花在他脑海里闪过，能否开发一款为女性提供舒适安全、不影响日常工作和生活的智能监测内衣。“每月只要穿上两天，就能感知正常乳腺和患病部位的指标变化，据此生物节律差异，预警乳腺是否有罹患肿瘤的风险。”陆培华介绍，依托“人体生物节律”理论，利用微型温湿度传感器，连续监测癌性组织产热及湿度的细微差别，采集人体生物节律周期数据，和大数据人群比对，将监测到的动态数据建立大数据模型。模型中有正常人群和异常人群节律波动图谱的AI比对，左右乳腺数据的自身比对，当出现节律变化不一致的情况时，会预警乳腺健康状况，并提醒及时就医。乳腺恶性肿瘤患者的肿块温度、湿度与正常部位不一样，其生物节律也不一样。该项目已取得多项专利，并完成相关临床研究。
陆培华不仅自己有想法，还帮助多个科室点燃科创思维的火花，如指导静疗中心护士发明了用于PICC尖端定位的袖珍型移动式心电导引系统，可以用手机完成输液港的置管引导，并获得了无锡唯一的中华护理创新发明奖二等奖。他还指导消化内科医生开展基于内镜的胃液检测，可以预防胃镜检查时超早期的胃癌漏诊。
目前全球房颤人数超过3000万，而国外大数据研究，房颤所致的卒中的血栓，100%来源于左心耳，经导管左心耳封堵是近年来快速发展的新型介入疗法，但是也存在一些问题，如手术并发症较多、左心耳形态多样性导致封堵困难……同样喜欢多想一步的无锡市二院心内科博士姜海滨也冒出了科创火花，萌发了“经导管注射胶体封堵左心耳”的想法。近年来，他采用生物相容性好、成胶后强度高的可注射水凝胶作为介入材料尝试封堵左心耳（如图②），避免了植入金属器械，减少了并发症。善于思考的姜海滨目前拥有专利10多项，成功转化专利3项。
以问题为导向，通过科创破解临床难题
“对临床医生来说，科创思维是促进临床科学发展的重要因素，通过新颖的假设和谨慎的论证，实现对未知领域的探索，解决临床问题。”无锡市人民医院肺移植科博士王梓涛说，供体的肺取下后需要苛刻的保存条件，如何延长供体肺脏的保存时间，改善供肺功能，是摆在无锡市人民医院肺移植科面前的一道难题。
作为全球三大肺移植中心之一，肺移植科去年自主研发了LuPS-I常温离体肺灌注系统，具有自动化、智能化的灌注控制，能维持肺脏的呼吸与循环，辅以组织学、影像学、微生物等技术动态评估肺脏功能，可为临床决策提供丰富的信息，制定个体化的精准维护方案，将最佳状态的供肺用于临床移植手术。同时，LuPS-1开创性地整合了灌注液连续超滤功能，有利于及时清除损伤因素，解决了临床上遇到的供肺维护时间少、转运时限短、离体损伤大等痛点，提高了供肺利用率，惠及更多等待移植的患者。另外，LuPS-1也为医务人员探索呼吸奥秘，研究肺脏疾病机理，开展药物试验提供了良好的平台。
如今在体检中被发现有“肺部小结节”的人越来越多，需要肺部手术的患者在增加。江阴市人民医院胸心外科副主任虞桂平发现，多数患者是非小细胞肺癌病人，而手术中如何有效切除肺肿瘤组织、减少脏器损伤、最大程度保留患者肺功能，以及尽可能减少术中出血等，是亟待解决的难题，这对于提高非小细胞肺癌病人存活率和生存期具有重要意义。面对难题，他脑洞大开。从去年起，他带领团队探索精准治疗与个性化手术，将3D打印技术以及机器人胸腔镜手术完美结合，报送的“3D-CTBA与3D打印引导的精准微创技术在非小细胞肺癌诊疗中的应用”项目，获“科创无锡”“创响无锡”创新创业大赛市级决赛一等奖。
设研究型病房，呼唤更多医生投身科研探索
10月26日，无锡市人民医院设立市内首个综合内科研究型病房，研究围绕疾病如何更早期的发现和疾病如何更晚期的治愈开展。目前已有用于治疗复发耐药晚期肿瘤的CAR-T、CAR-NK、肿瘤新生抗原、溶瘤病毒、肿瘤疫苗、超能TCR-T、抗癌小鼠特性粒细胞等多种创新技术。陆培华说，病房的成立，跟他设想的“对于晚期癌症患者如何有新的治疗手段延续生命和生活质量”不谋而合，这样一来，不仅给病人带来治愈的希望，也将引导更多医生拥有科创思维，走上创新之路。
无锡市卫生健康委科教处负责人表示，今年，无锡市卫生健康委会同相关部门出台《关于推动卫生健康“三名”战略落地落实的十条举措》，其中提出：“试点探索医疗卫生机构科研人员与企业双向流动制度”“鼓励医务人员参与科研工作，科技成果转化收益纳入绩效工资总量管理，不占绩效工资总量”。这些举措从政策层面上为科创人员撑了腰，营造了科创氛围。据悉，无锡市卫生健康委每年投入专项经费用于创新平台建设和转化项目支持，“十四五”期间拟重点扶持50个市级转化项目。下一步，还将梳理科创医生的发明创造，进一步和相关高校、企业对接，让“金点子”转化落地，为推动无锡市科技创新与产业融合发展作出贡献。
（卫文）
编辑 : 陶善工
【来源：无锡日报】
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