人员招聘对现代企业的稳定发展有着举足轻重的作用，但仅凭常规的招聘模式已经难以奏效，特别是优秀的技术人才，单一招聘渠道是无法满足企业人才需求的，在这样的客观背景下，借助人才外包公司的专业化服务，拓宽优质人才的招聘渠道，便成为了强化企业人才竞争能力的强有力支撑。其实很多企业对于招聘工作的投入力度还是相对较大的，并且也充分考虑到了员工保留方面的措施，这对人才架构的建设无疑是极为有利的。
众所周知，当前的就业形势错综复杂，人才招聘的不确定性也在此基础上有所增加，而企业自有招聘机制已经失去了很多优势，反倒是人才外包公司的专业化水准不断提升，这对解决企业的人才招募难题大有裨益。既然已经认识到外包业务的优越性，结合企业人才架构现状灵活调整外包策略，势必会对提高人才招聘的成功率奠定坚实的基础。
专业性相对较强的工作岗位，对人才招聘的要求会更加严谨，为的就是能够胜任岗位并且为雇主企业创造更大的价值，因此对于金融投资经理的招聘，不仅要提供优越的条件，而且在发展和成长方面也要有所侧重。针对具体的岗位类型制定招聘条件，同样是企业建设人才架构的关键条件，以此作为契机拓宽人才招聘渠道和范围自然就成了主流趋势。
总而言之，金融行业的人才招聘还是要充分考虑各方面因素的影响，无论从业经验还是职业技能，招聘金融投资经理都要将这些作为参考和借鉴。充分发挥外包公司的资源和渠道优势，对提高企业的人才招聘水平也卓有成效，相信这对完善企业招聘机制和强化业内的人才吸引力都是极具保障作用的。
