当年，王思懿答应出演“潘金莲”后，导演张绍林找到她，说：“拍吻戏会不会紧张？”王思懿表示没问题。想不到，拍摄时乱了手脚。
那年，导演张绍林筹拍《水浒传》，邀请到了丁海峰、李强等演员加盟。一切筹备工作比较顺利，就是在选谁饰演潘金莲时，耽误了一会儿。
原本张绍林看中的是于月仙，并邀请她到剧组试镜。可是见到她本人后，张绍林却皱起了眉头。
原来于月仙的身高只有1.66米，和剧中武大郎的身高差不够明显，但一时之间也找不到更适合的人选，所以张绍林暂时定下由于月仙出演潘金莲。
不过后来，张绍林看到王思懿后，就改变了主意。彼时的王思懿身高1.7米，加上长相青春靓丽，比较符合潘金莲的形象。
虽然她缺少千娇百媚的气质，但张绍林还是决定由她出演。
按照剧本要求，王思懿在剧中只有一集的戏份，但她和李强的吻戏还是叫张绍林担心，因为两人不是不熟悉。
为了能顺利拍完这场戏，拍之前，张绍林先去给王思懿做思想工作，说：“拍吻戏会不会紧张？”
王思懿表示没问题。张绍林听后，最终放宽心。
很快，这场吻戏就开拍了。
导演张绍林一喊开始，李强就把王思懿抱进屋里，并将她放到桌子上，但没想到，因为体力不支，接吻时，李强的牙齿撞到了王思懿的鼻梁，王思懿表示很疼。
导演立即喊卡，表示这条不过。随后，两人又被NG多次，让王思懿有了心理压力。
导演张绍林得知后，叫他们先休息一阵，等恢复体力再拍。
结果，体力恢复后 ，两人互相配合默契，顺利完成了拍摄。
看到两人表演如此卖力，张绍林被感染到了。在拍最后一条时，他一直不肯喊卡，直到李强和王思懿，一路从客厅吻到卧房才满意。
后来，王思懿回忆时，说：“这场戏比拍打戏还要折磨人。”
不过话说回来，《水浒传》播出后，口碑不错，而王思懿饰演的潘金莲也得到了大家的认可。
之后，也有许多人饰演过潘金莲，虽然各有千秋，但大家都觉得唯有王思懿版的潘金莲，才是史上最佳。
#八卦手册#
#娱乐聚焦#
象甲首战落幕，各队再点兵——
四，河南队：
风油精狂魔➕中原饮水机党斐教练，对输给孟繁睿的那盘棋念兹在兹，无日或忘：“我没转过弯来，没想到他还是长兑车——”摆棋给师父柳大华看。
他开局就狂抹风油精，不放过脸上任何一根毛孔的一幕，宛在目前......
汪大师替换曹岩磊，党斐自以为占了便宜——他忘了没有曹石头，就没有去年撞天之运拿到的亚军。
汪大师6胜2负，战绩尚可——师兄洪智敢于在乱军之中空手夺槊，取敌将首级，他却养尊处优俨然以名门正派自居，渐渐失去了血勇之气。
他的加盟，好比队中多了一位中场球员，却少了一位关键时刻，一剑封喉的前锋。
赵金成6胜2负——功夫熊猫不只是国宝，还是快棋制胜的法宝。
武俊强6胜2负——武大郎的表现可圈可点，值得尊重。
何文哲2胜6负——2胜，赢了谢岿和郭中基。
党斐：“我们只要保持团结协作的这股拼劲，还是很有希望的......”
他隐含的意思是，既然去年能拼下亚军，今年未必不能冲击冠军——我滴天呐！
大师的排兵布阵图是：
汪赵武三人如能三战全胜，何文哲自可忽略不计；三人两胜，大不了和对手打平——不行俺就上，俺去年不是赢了吕钦？
大师还是把这件事忘却了吧，忘得越干净越好——换位思考一下下先，敌军遇到你是高兴呢还是高兴呢？
象甲海陵首战，河南队四胜两平两负，阵容存在着莫大隐患——
如果奇迹出现，他们或许勉强能打进前六，再进一步几无可能......
塞尔维亚克罗地亚，波黑科索沃都是以前的南联盟加盟国。没了铁托，加上北约老是霸凌挑逗，散了架。
现在北约闲的蛋疼手痒，又来撩骚，春心荡漾的科索沃哪里受得了？塞尔维亚危险了，武77没准儿要面临武大郎的悲情遭遇，北约还是那个西门庆，精力有冇那么旺盛还？大毛二毛不够捣鼓的？寒冷的冬季凝固不了躁动的战争冲动。
1、追空姐两年了，死活不同意。有次深夜她病了来我们医院检查。她检查时，手机放我这。她妈来电话了， 我脑袋一抽，拿起电话喊了一声妈，然后接着解释：我们在医院检查呢。她刚好抢过电话，挂了电话幽怨的对我说：能耐了你啊，我妈让我带你回家 。
2、中午在公司午休时，几个同事就在一起聊天，突然一个同事就说：“为了能成功的当上富二代，我每天都是躺在床上等我爸富起来。”我们大家都笑了。。。
3.武大郎发现潘金莲回家后闷闷不乐，就关怀地问：“娘子，是不是难受？”金莲摇摇头，大郎满脸怀疑。潘金莲却歪躺在床上，小声吟唱：“由于爱了不该爱的人，所以心中满是伤痕！”“你咋了？”大郎不解。“由于犯了不该犯的错，所以心中满是后悔！”大郎急了大声说：“你真是让我不知如何是好！”
4.我来到了一家电影院，排队去买票，买了张45的票，给了售票员一百，她居然找我10块。我手里拿着钱，和售票员对视五秒。然后她问：“你一个人看电影？”我点了一下头。
5. 我想加盟一个专业的减肥店，问业内人士：“请问你们宣传广告片上的照片是真的吗？”业内人士自豪地回答：“当然是真的！”我：“请问，都是什么时候照的？”业内人士悄悄地说：“怀孕的时候，另外我再告诉你一个秘密！”我：“什么秘密？”业内人士：“其中大部分照片都是怀孕两胞胎、三胞胎的女士！”
6、室友一吃月饼就拉肚子，小明很好奇。今年和他一起吃的时候，只见他拿出月饼，撕开干燥剂，撒在月饼上，一口咬下，回头看着惊异的小明，问：你吃月饼不撒佐料吗？
7、以前的自己，如果遇到了让自己不高兴的事情，我都会望望天，长大后不这样了，我都看地下，万一能捡点钱，还可以高兴几分钟！
8.在衡水中学上学那年，夏天要放假的时候，楼上的学哥学姐们撕掉自己的书本作业，并把它高高的扔到天上。年轻的我看的是热血沸腾，来年自己一定也要这么做。第二年，我一兴奋也开始撕了，然后我把它扔了下去。在老师跟同学们的注视下，我后悔了，因为那年我是高二的学生。
9、最近自己收到了很多快递，有天，我问哥们：“快递公司怎么没有女快递员？”哥们：“我估计是怕她们一边送一边忍不住把快递拆了吧！”
10、班主任教语文，昨天上课，让我们写作文，题目是我的小猫。同桌写的是：我有一只小猫，它总是喵、喵地叫着，你听，它又叫了起来，喵当写到第150个喵字时，同桌停笔了！
11、吃完饭之后，我跟我丈夫就躺在沙发上面看电视，因为我眼睛近视，所以坐的很近，老公躺在后面边玩手机边看电视！突然问老婆：这电视是多大的啊？老婆说34的吧！老公说：哦，我看着就是17的！老婆反应了两分钟，给他一顿暴揍，说我胖挡到你了就直说呗！#幽默搞笑段子# #搞笑一刻# #搞笑幽默趣闻#
他身高90厘米，却娶1米7妻子，身家超3亿，生活美满幸福
小小二扒娱乐
4月10日 18:54
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在国人传统观念中，男子就应该是伟岸强壮的，女子就应该是柔弱等待保护的，所以“矮男配高女”这样的婚姻，因为看起来颠覆了传统价值观，很容易引起议论。
《水浒传》中的矮个子武大郎娶了潘金莲，落得被枕边人亲手毒杀的下场。当然，男性个子矮并不代表无法成就事业，春秋时期齐国名相晏婴身材矮小，却大有作为，出使楚国不辱使命，连续辅佐3代齐国国君，名垂青史。
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到了现代社会，也有不少身材矮小、却凭借自己努力取得成功，成为大众眼里事业爱情双丰收“人生赢家”的男性，李创利便是其中之一。李创利是一个患有侏儒症的人，从小身高便远远落后于同龄人，但他如今已是身家超3个亿的老板。
李创利出生于1986年，广东省汕头市潮南区井都镇人。李家并不富裕，不过是普通农村家庭，而且李创利三岁那年，大夫便告知他的父母：这个孩子软骨生长能力很弱，患有非常严重的侏儒症，而且还伴随着“瓷娃娃”症，他永远长不到正常高度，骨骼脆而易折，一个不当心也许就会早夭。
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父母抱着他哭了一场又一场，最终，还是决定将李创利好好养大。李创利太“易碎”了，连行走都困难，更别说去学校和其他孩子一起玩耍，很多常人随便就能完成的动作换他来都可能会引起骨折，到现在他已经历了30多次骨折，先天残疾让他不得不常年坐婴儿车或轮椅。
小时候的李创利特别羡慕那些手脚健全的孩子，他躲在家里读书，还学着上网，看了很多励志残疾人的故事后，他开始思考自己的未来：难道一辈子就这么平凡着过？2002年，还是个懵懂少年的李创利去了趟深圳，他看到大街上人来人往，非常新奇，便决定在城里打工。
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那时候，李创利已经靠在老家做小生意攒了些钱，都说“穷人孩子早当家”，父母虽然不放心，却也知道李创利不可能一辈子靠他们保护，因此就随他去尝试了。李创利在深圳试着摆摊卖报纸，收入非常微薄，他又转行，与认识的亲友一起开网吧、开服装店等等，结果统统失败。
沮丧的李创利一度放弃了希望，干脆不工作了。但随着互联网发展，李创利又敏锐地嗅到商机。，李创利遇见了一个姓庄的老板，在对方的鼓励下重新创业，前后加盟了多家公司后决定做电商。过去后，李创利从小有积蓄变成了身价上亿，还收获了一份爱情。
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李创利的妻子身高1米7，年轻漂亮，原本是他公司的职员，在李创利需
我不确定发这个offer之前我就打电话给我的老板吗？我就问他，我说哎，老板，我现在招了一个仓储物流总经理，但因为我刚来亚马逊哈，这个听说亚马逊对人的这个标准挺古怪的，他只是问了我两个问题，问完了之后，他就马上武断的做了一个判断，说皮特，你招了一个错的人。哎，那他是怎么样通过两个问题就突然得出这个答案的呢？他是这么问的，很好玩。他第一个问题就是问我说，唉皮特，你觉得像你招的这个仓储物流总经理，在你现在的下属当中，一共像他这种级别的人有几个，那我就想说，哦，我是管理整个亚太区的，那像他一样的总经理呢，我当时大概有八个人，他一听说有八个，他问了我第二个问题，脱皮的，那如果把这个人哈招进来，你把这个人和剩下的八个人放在一堆儿，给他们做一个能力的排序，你觉得这个人可以排在第几名。我当时就想说，哦，八个人，这个人是个新人，刚来也不太了解情况，基于我对这个人的了解呢，我觉得这个人可能在八个人当中，大概能排到第五和第六名。当马克听说这个人只能在八个人当中排到第五、第六名，他立刻就说出他的答案，说，皮特，这是一个错误的人。哎，我就不太懂，我说马可，你不了解他的背景，为什么你说他是错误的人呢？他说你看哈，如果你有八个人，你招的这个人呢，只能排在第六和第五，那就意味着你的整个团队只有一到两个人是可以通过他身上学到新东西的，学到新知识的，拓展新视野的，可以去从他身上学习把自己的能力的横杆提升的。那剩下的五个人和六个人呢，从他身上学不到东西。那如果你通过招了这个人，就意味着你把整个团队的人才质量的横杆不但没有上升，反而给拉低了，那你可以想象一下，如果这个人招进来之后，他再去招新的人，那么人才质量的横杆就会一路下降，所以到最后结论就是随着这个人的加盟，你把整个人才质量的横杆拉低了。所以马上就做了一个决定，皮特，那你为什么不去直接招一个？他一来就能把你的团队排在第二、第三，甚至能排到第一名的呢？甚至你自己都能从他身上学到新东西，那这样随着这个人的招聘，你的人才质量的横杆不就上升了吗？所以最后结论就是，不行你重新花时间再去面试吧。呃，那是我加入亚马逊的第一次面试，所以跟他的那段对话呢，说实话，其实我当时不是很认可他这个观点，因为我在以前的公司工作呢，我对人员哈人员的标准，我的理解是什么，我觉得说软硬适中就是最好的，对吧，比如说软硬适中是什么意思，就是合适就行了，中间对吧？第一这种人好招，市场上好早面试的成本，面试的成本是什么，时间成本和金钱的成本都不太高，而且呢，这种人来了之后好管理，管理的成本也不高，因为他反正就是比较平庸，比较中庸，骂，所以一来了以后，迅速跟能团队打成一片，也不用花太多的时间去管理他们。但如果你让我招那种，比如说标准比较高的，在某种能力上很突出的，那这种人呢，第一难找，就意味着我可能要面试五个人，我才能找一个对的人。第二，这帮人一般很难管理，比如说他们的棱角很分明，因为他们能力强所以。这帮人一般不太鸟身边的人，那你把他招进来怎么办？不好管理，管理成本又高，它会影响你的团队，甚至到最后有可能会威胁到，所以我一般不愿意招这种人。哎，这个时候问题就来了，所以，那你就要看你的公司是一个什么样的公司，以及你希望通过招聘解决什么问题。如果你希望通过招聘就是维持现在的业务，只要把现在的业务能够撑下去就可以。那么我觉得软硬适中的人其实是比较合适的。但如果你希望通过招聘，通过招聘一堆牛逼的人，帮你们这些人去实现和定义你们的战略，帮你们去能够把这个东西落地，帮你们能够把整个公司的质量的横杆不断的上升，那么你们就绝对不能再人才招聘的质量和标准上妥协，因为只要你妥协一次。你下头的人就会妥协、恩慈，因为他知道你们就是这么做的。我看到的大部分公司在招聘上的一个误区是什么？就是你们这帮人，创始人、总经理、董事长，其实你们心里是有一杆秤的，就是你们大概知道a，我需要招的这个人长什么样，我需要招的人标准是什么，但是遗憾的是，当你们把标准扔给你们的中层和高层管理人员去招聘的时候，执行的时候呢，就会经常跑偏了，为什么？因为中层的人更愿意像武大郎一样的招人。就是我不愿意招长得高的玉树临风，长得又帅的人，为什么？因为对我有威胁，因为招来了之后老板就把我干掉了，因为招来了之后不好管理，因为种种原因他们就不愿意招人，请问这是不是一个真实存在的现象是的是的。好，那怎么样才能够保证我不管谁招，不管你喜不喜欢，我通过一套机制，我就能硬逼着你把对的人招进来呢？有，我接下来就给你们分享。亚马逊有一套很不一样的做法，就是我不管你喜不喜欢，也不管什么人招，我通过这个机制，这个制度只要一上，我逼着你就能把对的人给他招进来，那这个人叫什么呢？他们专门发明了一套机制，就叫做排横杆的人。
