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01
面试明明很满意,为啥就是收不到offer小喜刚刚从大学毕业,踌躇满志,精心制作了简历到各大公司投递,以她的条件,很快就收到不少面试邀请。她好好准备了一番,连续面了几家,应答也挺流畅,可对方总是说“很满意,回去等通知”,然后就没了下文,为此还耽误了好几个其他公司的面试。这种情况整整持续了三个月,同届的同学都早早转正了,小喜还在迷茫中,不知哪里出了问题。
她给对方发邮件,刚开始还有很官方的回复“还在讨论中”,后面再催就没有回应了,找了个前辈学姐一打听,才了解了一点面试潜台词,原来“回去等通知”就是“不那么满意”,长期不回复就是不打算录用的意思,小喜这才明白三个多月白白浪费了,她一查招聘网站,果然那个职位已经不招人了,自己非常讶异,既然不想要我,为什么面试时不明说呢?学姐初入职场时也遇到过类似问题,其实这是社会与学校的思维方式不同,她告诉小喜,有时候面试官说的话未必都是发自真心,你要仔细揣摩他的意思,了解深层次的语义。要是真听话回家等消息,那可真就是傻乎乎了。
02
面试官葫芦里到底卖的什么套路?像小喜遇到的这种情况在职场中屡屡发生,为什么面试感觉很好,面试官却不给offer?面前一套,背后一套卖的什么套路呢?其实里面一般有三种意思。第一,走流程的客套话有时候,求职者并不具备公司要求的能力,必然不能给予offer,但职场上什么事都有可能发生,你不知道鲤鱼何时就跃了龙门,为此必须给自己留条后路,出于礼貌、也希望双方买卖不成仁义在,面试官一般不会严词拒绝,而是走流程说些客套话,这样既照顾了求职者的自尊,也给自己留了余地。由于大部分职位都是僧多粥少,竞争者中多数都会被淘汰,所以这种客套话也逐渐成了行业潜规则,面试官会夸你几句,甚至吹点彩虹屁,然后让你回去等通知,其实相当于婉拒,小喜遇到的应该就是这种情况。
第二,发现更合适的应聘者对于大型公司来说,可能会安排好几场面试,或者将求职者们分在不同的时间段,这样就造成了一个问题,也许你已经很出色了,但后面又来了个更合适的,只好录用第二个人。在这种前提下,面试官会在心中给求职者的表现排个序,把一部分条件合格的列入候选中,对你说“很满意”,也就是说基本达标,如果后面没有更好的,就会给你一份offer;反过来,要是之后的面试里出现了优先级更高的人,你自然就失去机会了。
第三,没过二次筛选第三种情况多出现在比较大型、审批严格的公司招聘中,其实面试并不是真正意义上的最后一关,公司内部的审核才是最终拍板。他们会把条件不错的求职者的信息集中起来,私下里进行二次筛选,比如说你的家庭环境、能力范围或者是政治面貌等,按照公司要求的标准进行过滤,精中选精,最后留下来的才能给予offer,其他人就倒在大门口了。这种条件下,面试官说对你很满意其实并不是虚言,让你回去等通知,只是因为没有当场拍板的权力。
03
面试凉不凉,面试官释放的3个信号要接住面试的结果其实并不完全取决于你的发挥,面试官个人的喜好也很重要,如果他们释放出以下三个信号,那么面试肯定凉凉,你得早做打算。第一、面试官只侧重他关心的问题,并不关心你简历的内容一般的面试,肯定是基于求职者的简历来提问,包括你的学历、能力、工作经验、对公司的看法等,可如果面试者根本不关心你简历的内容,只侧重他在乎的问题,那就是一个很明显的拒绝信号。比如说,对于程序员来说,面试者不看你在校期间做过多少项目,只问你对某某算法的看法,或者让你解答某类问题,那么他并不想给你职位,只是想借助你了解一下行业最新的信息,甚至是这道题他自己不会做,希望拿你当个免费劳动力。
第二、面试不提问题这种就相当于明示了,面试官根本不对你提问,只是在那里翻看你的简历或其他文件,这就说明他对你根本不感兴趣。面试跟笔试不一样,最重要的就是面对面考查求职者的能力,如果连问题都不提,毫无疑问,你被淘汰了。即使你的条件不甚合适,面试官出于社交礼节,也会象征性地问你几个简单的题目,要是连口不愿意开,那就是赤裸裸的蔑视了,面试完全就是走个过场了。
第三、对简历各种挑毛病还有的面试官,就喜欢拿你的简历挑毛病,比如说你的学历不够好啊,你在校期间做的项目不够大啦,你的工作经验太少啦等等,总之就是吹毛求疵,这种信号就说明他们想要拒绝你,但你的发挥又没什么纰漏,所以只能在简历上各种难为你,希望你知难而退。越是大公司,越有可能出现这种现象,其实简历早在笔试那一关就审核过了,如果不合格,根本进不了面试轮,但大公司不愿意留给外界差印象,不能无缘无故淘汰求职者,只好在这些细枝末节做点文章。有些求职者心理敏感,很容易觉察到面试官口气重的挑剔意味,自然会觉得与他们无法共事,所以就主动退出了。
一旦面试官释放出以上三种信号,那么求职者就应该心里有数,自己拿不到这个offer了,应该做好心理准备,擦亮眼睛去迎接下一个公司吧。
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