很多人在职场当中都会疑惑，第一个问题就是自己的工作明明做的都挺好的，而且都超过了许多人，但是却迟迟得不到领导的认可，就是不给自己升职或者是加薪，所以自己很是苦恼。而且不明白这是为什么，那么今天笔者就来跟大家聊一下这个问题。
其实这个现象是一个比较经典的鞭打快牛的管理学的问题，当然，很多人都不了解什么是鞭打快牛，有这么一则寓言小故事。一个农夫，有一头水牛和一头黄牛，农夫拉着两头牛去犁地，先给黄牛套上犁枷，但是折腾半天，黄牛就是一动也不动，无奈之下，农夫只能换上了水牛，水牛不用吆喝，就能主动拉着犁往前走，但是农夫还是不断的去鞭打水牛，水牛很是不理解，就停下来问农夫说主人我已经尽心尽力的帮你了，但是怎么还是老是打我呢？
农夫说，黄牛不拉只有你拉，不打的话你怎么跑得快呢？跑不快了什么时候才能弄完田地？说完又是一鞭子，多次挨鞭子的这个水牛就想，自己跑得越快，挨打的机会就越多，而黄牛却在旁边很悠闲的制造，真是不公平，最终他逃跑了。
那么我们根据这则寓言小故事来分析一下，如果你是牛的话，那么你就无法摆脱干活的命运，每天的精力都在做事，做项目上如何提升自己的权利，对于升职这方面不太关心，以为自己的工作做好了就能升职加薪。
而事实上恰恰相反，所以破解自己身心俱疲的状态就要改变思路，不断地提升自己的位置，摆脱具体的事物，彻底摆脱牛的身份才行。其次就是快，如果你的工作干得越快，干的越好的话，那么你的任务自然就会越来越多，做老板的不会让你闲着，老板肯定是想要在单位时间内让员工创造更多的利润。
所以你在工作的时候要学会控制工作的节奏，要营造出一种老板认为你时间已经占满了，实际上你自己能够空出大把时间的状态，你的工作越是优秀，老板越是不会让其他人代替你来做这些事情。最后，大家都有疑问，为什么老板在面对这种“快牛”的时候是去鞭打激励而不是升职加薪呢？
这里我们就要思考，你的工作已经干得这么好了，如果你升职了，那么谁来接替你做这个工作呢？那么加薪呢，就更不行了，因为超出这个职位的工资太多，会直接印象上司的心情以及同事的心情，会搞乱公司的薪酬制度。那么如果你很不幸地遇到了这种问题怎么办？
笔者跟大家分享一个方法，那就是这种情况，只能以退为进，可以暂时请个病假，让领导不得不把这个任务给分解出去，交给别人来做，然后自己再回来的时候只做一些重要的事情。
但是如果领导依旧如此的话，那么你就可以考虑换个工作了，因为有些领导就是邪头怪脑的，别人对他没有办法。如果你还没有遇到这种问题的话，那么你要尽量展示自己的管理能力，去协调大家做事，给组织带来利益。因为领导知道你管理能力强了之后，只有给你更高的权力才能带来更大的利益。
但是如果只表现出个人的工作能力，被这个工作给锁定住了，你就只能原地不动了，要不然你走了的话，谁干活呀，对不对？如果你也有职场上的问题，那么“ 开课吧——数字化人才在线教育平台”会非常适合你进行学习。
