前一段时间和公司的大老板聊天，大老板愁眉苦脸的。
然后一个劲地说今年企业发展不行，当时还以为这一家企业遇到了什么经济问题呢，后来才知道原来这一家企业遇到了典型的用工荒。
实话实说，这个所谓的用工荒听起来还是非常新鲜的，毕竟就当下来看的话，能找到一份工作自然是非常开心的事情。怎么可能会有一部分人他们宁愿不前往这家企业工作而出现用工荒的？
后来和这个老板聊天才知道，原来这个用工荒不是一般的用工荒，而是女员工的用工荒。
这一家企业因为特殊需要大量的女员工，因为女员工相对而言更加严谨，更加细致，不会大大咧咧，也不会神经大条，能够为企业创造更多的利益。可是没有想到，今年接二连三面试的全都是男员工，女员工基本上很少见。那么为什么这一部分女员工她们不愿意前往工厂工作了呢？我们一起来看一下吧。
一、女性地位的提升
就目前来看，重男轻女这样的一种思想早就摒弃了。
伴随着女性人数比男性人数要少一部分，这往往就导致生女儿比生男孩更加受到家庭的喜欢和青睐。当然也有一部分家庭更喜欢生男孩，这一点的话咱们不做过多探讨。
但整体而言，女性的地位越来越高，她们也开始谋求自己的经济独立和经济自主，她们也在选工作的过程当中，更多的考虑的是这一家企业是否适合自己，自己是否愿意在这一家企业当中工作。
当女性考虑的越来越多的时候，一部分专门用女性工作的工厂或者流水线招聘员工的时候就会出现某些困难。毕竟如果这个企业给的福利低，外部的环境又比较差，依托于单独招聘女员工来工作占据的之前的那一部分优势，现在可能就荡然无存了。
二、男人疼老婆。
就目前来看，也有一部分家庭比较特殊，这一部分家庭的女人更倾向于去做家庭主妇或者相夫教子。她们不从事工作，原因也很简单，因为他们认为老婆就是用来宠的，老婆就是用来疼的、就是用来爱的。
所以自然而然的不愿意让自己的妻子去工厂里面打工，一来二去也会让一部分倾向于招聘女员工的工厂招聘人数大幅下降。
三、女性员工有了更高的追求。
如果把这个话题一直往前推，推到前、30年前、50年前的时候，我们会发现女性的追求可能并没有现在追球的这样多。
一部分女性她们希望能够通过知识改变命运，一部分女性她们希望通过学历或者见识来改变命运，她们甚至通过学习一些补习班的课程来进行整体的升华。
而一旦她们的升华了，当她们的价值要远高于自己之前的价值，远高于自己之前的状态的时候，就不会去工厂打工了。
她们有着更多的选择，包括但不限于去公司当中当秘书，去公司当中当文职工作人员，或者公司当中去做某些更优质的工作。
职场启示录
我们不难发现：任何一个企业也好，任何一个行业也好，他们在招聘员工的时候，他们在企业生存发展的时候都会发生很大的变动。
这些变动将会随着时间的变化越来越明显，因为时代在发展，社会在进步，之前的那一部分苦累脏的工作，可能已经慢慢的不适合某一个特定人群了。
如果企业不想着改变自己，不想着改变自己的工作环境和办公氛围，不想着改变自己的企业福利的话，招聘员工越来越少也将会成为一个定局。
而一旦如此的话，这一家企业的流失人数远大于招聘人数，那么这家企业就离破产不远了。
小伙伴们你们如何看待这件事情的？欢迎大家在评论区留言。关注我，持续非常有趣的职场冷知识。
