综合多家外媒9月11日报道，法国男子泽维尔（Xavier·X，X系化名）出差时与女子亲热发生心脏骤停继而猝死一案，法院近日判决属于工伤事故，泽维尔所在公司需赔偿。
泽维尔生前是法国铁路服务公司TSO的工程师。事情发生在2月，泽维尔当天到法国中部的卢瓦尔河畔默恩出差，一个晚上，泽维尔在与一名陌生女子亲热时，心脏骤停随即猝死。
法国国家健康保险服务公司随后把此事定性为“工作场所事故”。，负责此案的法国法院就裁定，亲热行为跟洗澡、吃饭一样，是一种“正常的生活行为”，不属于“无故离岗”。
不过，泽维尔所在的公司TSO并不认可保险机构和法院当时的裁决，认为已婚的泽维尔猝死是“跟一个完全陌生的人发生婚外情导致”，是他个人的事情，跟公司无关。而且，TSO还举证说，泽维尔猝死的酒店并非公司为其安排的出差酒店。公司方面认为，自己不应该为泽维尔的死亡担责，它因此发起了上诉。
巴黎上诉法院近日的宣判结果显示，法官裁定“出差的员工有权在他们的工作期间获得保护”，认为泽维尔的家人应当得到公司赔偿。
按照BBC的解释，这个判决意味着，泽维尔的家人将获得所在州、TSO公司获得工伤相关待遇和福利，即泽维尔生前每月工资的大约80%，一直可以领到泽维尔原定的退休年龄。
BBC还说，巴黎上诉法院的判决，很大程度上取决于法国法院系统前的一项裁定：员工在出差途中遭遇的任何死亡、伤害和其他事故，都属于“偶然事故”。一种公司可以免赔的例外情况是，事发时，员工因个人原因离开了自己的工作。
这也是泽维尔所在公司TSO提到的一点，但是，不管是初审还是再审，根据TSO公司提供的证据，法官们都没有认可泽维尔当时是“因个人原因离开了自己的工作”。
员工出差时发生死伤事故算不算工伤，此前也发生过类似案例并引发过争议。，法国公司一名员工到中国出差期间，凌晨两点在一家迪斯科舞厅不慎弄伤了自己的手，法国法院裁定其所在的公司负有责任，需要赔偿。
而在其他国家和地区，一些员工在出差期间发生的事故，法院就有不一样的判罚。
，一名澳大利亚女公务员声称自己在新南威尔士州出差期间，跟人亲热时发生意外并被单位解雇。那次意外导致她的脸部鼻子和嘴巴多处受伤，掉了一颗牙齿，随后还患上精神适应障碍。
这个女公务员将所在单位告上了法庭，要求获得工伤赔偿。受理此案的一审法院裁定她胜诉，因为意外发生在她出差期间，且事发地点是雇主安排的酒店房间，她不必证明自己的受伤是否由雇主“暗示”或“鼓励”的相关活动造成的。
然而，澳大利亚二审法院裁定她败诉，所在单位无须赔偿，因为它认可了澳大利亚工作场所安全机构ComCare的说法，在工作场所吃饭、休息、注意个人卫生等行为是正常的，但是“你不需要（在工作场所）亲热”。也就是说，工作场所并不能亲热，如果因亲热导致意外事故，自然不能算工伤。
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