现在这个年龄能到厂里上班已经很满足了，还有专车接送，服务很好。”3月5日，在位于长泰经济开发区的立达信厂房里，48岁的操作工林阿春正和来自林墩、枋洋的23名伙伴在生产线上忙碌着。
企业复产复工，一线人员是关键。疫情发生以来，各企业均面临着人员紧缺问题，于2月14日复工的立达信集团也遇到同样的难题。“我们公司大部分为外省员工，复工那时候到岗仅300多名员工，虽然我们也组织进行了招聘，但是进度比较慢，依旧存在2000多名的人员缺口。” 立达信集团漳州基地人力资源副总监吴景朋介绍说。
省直漳州支援队长泰小队于2月28日抵达后立即深入各企业、乡镇调研了解复工复产和疫情防控情况，立达信公司的问题引起了支援队的重视，提出适当放宽年龄限制、实行全员招工、发掘本土周边资源等建议，协调有关部门，加大招工投入，并奔赴林墩、枋洋等乡镇，进村入户协助做好招工宣传。
支援队在走访调研中了解到，林墩、枋洋等乡镇于开展专项整治，关停1000多家石材厂后余下众多闲置劳动力，由于普遍存在超龄或者文化程度相对较低等问题，村民们的就业也成为一大难题。
“通过进一步走访，我们也发现了这些农民工普遍存在年龄稍大或者文化程度相对较低等问题，所以我们积极牵线搭桥，一方面协调当地人社、劳动等有关部门，搭建劳务供需双方对接平台，同时也建议包括立达信、鸿星尔克等这些缺工的企业适当降低用工门槛，让更多的农民工及时走上岗位，加快企业全面复工复产。” 省直漳州支援队长泰小队队长、省自然资源厅机关党委副书记王海山说道。
“在支援队和各部门的多方协助下，我们的招工进度比预期加快很多，林墩、平和、华安陆续有新员工进来， 复工率已经从之前的69%提高到84%。” 吴景朋开心地说道，公司也听取支援队建议，适当降低用工门槛，放宽年龄限制至50岁，同时定制3条专线，专车定时接送外地员工上下班。
据了解，支援队于今日下午联合立达信企业，奔赴枋洋镇，开展点对点招聘，助力统筹推进疫情防控和经济社会发展。
