近日，一则讣闻“大疆内告”在网络上快速传播。讣告显示，大疆相机部一员工在12月8日早晨7点半左右在家中突然呼吸急促，女友进行了按压急救并拨打了120。但在八点左右，当救护车赶到时他已经出现心脏骤停症状，并最终离世终年25岁。
讣告网上传播后，网友纷纷质疑大疆公司是否工作压力过大导致员工不堪忍受而突然猝死。对此，大疆方面表示没有所谓的加班文化。
但不可否认的是社会上加班文化、“996工作制”几乎成了各企业的标配，在创业公司中尤甚。而这一现象正好非常符合经济学中的踮脚效应，也被称为剧场效应。意思是如果你在剧场观看演出，如果每个人都坐着其实都能舒服又轻松地观看，如果有人以劳累为代价为了更好的视野选择站起来看节目，那么后面的人就失去了好的视野，所以你为了更好的视野也不得不站起来看。结果最终所有人都站着看完了演出，但大家并没有获得更好的视觉体验，反而因此而劳累了身体。
公司职场也是如此，别人都加班你不加班，你可能就会被约谈甚至开除，你加班而别人不加班，你获得晋升的机会就更大。这看起来是个划算的买卖，但大家都是聪明人，都选择加班。结果就是原本的8小时工作制度被生生堆成“996工作制”。大家都劳累了，但获利的只有资本家，不费一分钱把员工工作时间提高了。
从资本家的角度来看，你不加班总有人愿意加班，8小时工作制是多少年来劳动群体争取的平衡点。它来之不易，如果所有人都不选择加班那也就不用加班了，但无奈总有个人会选择偷偷打破它，因为那些人总是很“聪明”。总有人选择越界，最后的结果就是大家都被迫越界来达到制衡，当然也就都受害，互害型社会这么形成了。
所以我们才需要法律法规制度来约束，要不所有人都是输家。
真正杀死大疆员工的是这个年轻人无法存活的社会。想要逆袭，并且立足于大城市的年轻人，就必须用努力换取自己的落脚之地，这个努力的年轻人也因此付出了他的生命。这个功利又物质的世界大环境逼仄又紧迫，造成了年轻人生活压力过大。工作本身强度大，加上各方面的周旋还有应酬，加重了年轻人的身心负担。 这一系列的原因，不在个人，如若不及时扭转，这一悲剧有可能持续或者更加扩大化，造成整个社会折射出一种未老先亡的病态。
不希望未来的年轻人在所谓的“忙碌和压力”里自我感动，只希望企业能切实保障劳动者的休息权，让每个奋斗者都能有尊严地追求梦想。
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