面试作为应聘一个工作职位所必然要经历的过程，也就是说在短时间内会选择是否录用面试者。对面试者来说，也是一项极具挑战和技术含量的事情。
面试过程中，面试官都会让面试人员自我介绍，一般几分钟。也就是说，在这几分钟时间内，面试人员要将自己拿得出手的工作履历内容抓重点讲出来。这既显示出面试人员的口头表达能力，还能使面试官对面试者有个初步印象，换句话说就是定标签。
如果面试人员不能找到精准点，那么就不会给面试官留下深刻印象，面试就很可能不会成功。
当面试官说：“请你自我介绍一下”——最佳回答方式是怎样的呢？
下面我将一一道来。
一、保持自信稳重
没有哪个企业会聘用胆小猥琐的人到公司，反而是落落大方、自信稳重的人更能给面试官留下最佳印象。回答面试官问题时，语气不快不慢，想清楚再说，不要说到中途不知道后面要说什么了。
尽量不要紧张。还记得我以前第一次做主持时，领导跟我说：“你最开始太紧张了，后面不紧张时状态特别好！”从此，任何时候当我很紧张时，就会想起那位领导跟我说的话，然后深呼吸几次，心想：既然不紧张更能发挥出个人实力，那为何我要紧张呢？
心理暗示是很重要的。
二、找准关键点
由于“自我介绍”时间很短，所以要找关键点，快速回答。
1、学历、专业简介
每个公司在招聘人才时，都会提出学历要求。所以，无论你是本科、研究生还是博士生，都讲出来，这样面试官能快速知道你的学历情况。虽然学历代表不了太多东西，但是在职场上是一个敲门砖。
对于专业，是一定要说的。有很多人读的专业与曾经从事的工作不太一致，你可以找一下两者是否有一些内在关联，若没有，可直接说自己的工作经历。也就是最拿手的是做什么工作。
2、岗位职能
公司提供该岗位，就是希望能找到一个做实事、有能力的人来，并且希望其能快速上岗，而非长时间的培养。
对于刚出社会的大学生，几乎没有工作经历，对此，可以将大学时期的经历、得过的奖项简单罗列几条出来，如学生会工作、班级工作，自己做了什么事情，一定要注意精炼。从学校经历中也能看出应届生某些方面的能力。
对于有工作经历的人员，一定要将自己曾经所从事的工作与自己要面试的工作岗位职能联系起来，提前做好准备，找关键词之间的区别与联系。对于自己曾经做过的优秀项目，一定要讲出来，这或许还会引起面试官的兴趣，引起更多话题。面试时，时间长不是坏事，说明面试官对你有兴趣，想有更多了解。
3、表明态度
一般找工作都是往上走，应聘者大多心里没有太大的把握是否能做好该工作，那么就一定要表明自己有多符合该岗位，并且能创造更大的价值。
总结一下，当面试官让你自我介绍时，一定要保持自信稳重，找准关键点快速回答，讲你的优势在最短时间内展现出来，让面试官相见恨晚，你也就成功了。
