今天是5月1号，劳动者的节日。对于大多数农民工来讲，可能并不能真正地享受到属于他们的节日。因为今年受到疫情的影响，前一阶段各地的工厂企业建筑工地都没有办法正式复工，现在已经有所缓解，社会生产秩序逐步恢复正常，很多农民工开始返岗就业以后，都要积极地投入生产。有一些工作任务比较繁忙的单位，可能在五一期间都没有办法正常放假。但是对于农民工来讲，今年的五一是一个与以往不一样的五一，因为他们将迎来一个好消息，那就是我国首部聚焦农民工欠薪问题的法规《保障农民工工资支付条例》正式实施了。接下来我们就一起看看这部条例是如何保障农民工合法权益的。
第一，“没钱发工资”将成为过去式，不能成为拖欠农民工工资的理由
根据这部条例的相关规定，要求施工单位必须得开工建设的项目，要设立专门的农民工工资专用账户。换句话说就是农民工工资这一块要单独划开来，将人工费用和其他的工程款进行分账管理，实行专款专用。而且在施工款项管理过程中，要优先保障农民工的工资，必须做到足额按月支付。所以过去很多施工单位或者包工头经常以没钱发工资为理由，来肆意的拖欠农民工工资的行为将成为过去式，这就有效破解了农民工工资没钱发的难题。
第二，工资将直接发放到农民工本人的银行账户，不允许中间截留
我们都知道过去很多农民工在工地上干活，他们的工资都是直接拿现金或者是通过包工头以及其他相关人员转账的方式来支取。这样的话就会存在中间的漏洞，也存在截留的行为，甚至出现明显的拖欠。但是现在新的条例规定，推行分包企业委托施工总承包单位代发农民工工资，而施工总承包单位要通过专用的账户直接将工资发到农民工的手中，农民工用自己的社保卡或者是其他的银行卡，就可以领到工资了。如果是给现金的话，也必须直接支付给农民工本人，不得他人代收。
第三，实行农民工实名制管理，确保工资支付到人
在新的条例中规定农民工必须采取实名制管理方式，这样的话就解决了工资怎么发，如何发的问题。因为采取了实名登记管理制度以后，每个农民工的工资都有相应的标准，而且都有专门的台账，在工资发放的时候也是直接发到每个农民工的银行卡中，这样的话就可以一一对应起来，可以确保农民工的工资直接支付到人。另外施工总承包单位在开设了农民工工资专用账户以后，还要按规定存储工资保证金或者以金融机构保函替代，并且不会因为其他的事项而造成对农民工工资支付问题的影响。这就能在最大程度上保证农民工资不会被拖欠，切实维护了农民工的合法权益。
第四，明确监督管理部门权力职责，农民工工资纠纷解决有门
新的条例规定对于农民工工资管理要建立支付监督预警平台，实现人力资源社会保障、发展改革、司法行政、财政、住房城乡建设、交通运输和水利等部门的工程项目审批、资金落实、施工许可、劳动用工、工资支付等信息及时共享。人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门要按照职责划分，加强管理，切实维护农民工的合法权益，预防和减少拖欠农民工工资行为的发生。而且，对于用人单位一时难以支付拖欠的农民工工资，或者拖欠农民工工资逃逸的县级以上地方人民政府可以动用应急周转金先行垫付，农民工部分工资和基本生活费，这一条非常重要，能够有效的保障农民工的基本生活。
以上就是《保障农民工工资条例》中事关农民工切身利益的几个关键问题，对于农民工来讲，这不符合条例事关自己的切身利益，所以一定要有所了解。如果农民工朋友还没有看过这个条例的话，记得去找来认真的研究一下，对自己只有好处，没有坏处。
