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年会是别人家的比特币 我们要靠区块链的去中心化?

时间:2024-08-27 23:32:04

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年会是别人家的比特币 我们要靠区块链的去中心化?

佛祖说:这个世界本来就是痛苦的,没有例外的。年终奖说:这个奖项原本就是少数的,没有多数。佛系说:蛙啊,你旅行再不回来,年终奖没了。啥?都行?还可以?没关系?!斜杠青年说:此处不开花,自有领奖处,年终奖在别人家领的。

每到年终,都要刷一次屏:年终奖。对于大多数人来说可能只有别人家的年终奖,说完做傲娇状,没有也罢,谁知内心的酸楚。

看多了年终奖,我们换个角度,怎么变成是我们的年终奖而不是别人家的呢?别急,且看: 区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。所谓共识机制是区块链系统中实现不同节点之间建立信任、获取权益的数学算法(百度百科)。

那年终奖就是根据每人工作表现,公司对其进行考核,经部门认同,并在业绩达标或超额时按照比例进行奖励的模式。所谓经部门认同是年终奖中部门通力合作、获得业绩部分的表达方式。

Z是公司的老员工了,工作10余年,问起年终奖竟然不肖一顾,这令我大吃一惊。咋滴,你家工资比年终奖高啊?年终是有的,奖就别提了,最多过年时候老板叫进办公室,三两千而已。Z依旧笑着说道。我看的出他的自嘲,恩,那么今年就不刷年终奖数值,我们来说说要想拿年终奖,我们要如何做。到处在转型,思想在冲击,新媒体的来临,移动支付的便利都给我们工作带来挑战和机遇,如何顺势而起,把握时代脉络的方向,对于我们而言至关重要。

1485年的英王查理三世与亨利伯爵准备在波斯沃斯一决胜负,此次战役的胜负将决定国王归属谁。铁匠请求去找铁片再为国王的战马掌钉,因为忙于为军队军马掌钉铁片用尽。马夫很是不耐烦的催促说:国王要带头冲锋,等你找来来不及了!铁匠无奈,只好一根截成四份,凑成马掌。当钉到第四个马掌时,铁匠发现钉子不够,又需要找钉子。马夫听见军号急切之下,不顾铁匠劝诫少了钉子难以牢固,径直去了战场。战斗开始,结果查理三世因为马失前蹄而败。这里固然存在细节问题,也不应忽略了个人作为团队的一员,表现不同而造成的结果也大不同,久而久之,大堤溃于蚁穴,脱离基础只能是空中楼阁,经不起考验。一人为人,二人为从,三人成众。

关于考核,我们先来看一则老鼠偷油的寓言。

三只老鼠一同去偷油喝。他们找到了一个油瓶,但是瓶口很高,够不着。三只老鼠商量一只踩着一只的肩膀,叠罗汉轮流上去喝。当最后一只老鼠刚刚爬上另外两只老鼠的肩膀上时,不知什么原因,油瓶倒了,惊动了人,三只老鼠逃跑了。回到老鼠窝,他们开会讨论为什么失败。第一只老鼠说,我没有喝到油,而且推倒了油瓶,是因为我觉得第二只老鼠抖了一下。 第二只老鼠说,我是抖了一下,是因为最底下的老鼠也抖了一下 。第三只老鼠说,没错,我好像听到有猫的声音,我才发抖的。于是三只老鼠哈哈一笑,"看来都不是我们的责任了。"当我们因为考核而划清甚至推诿责任时,伤害的不单单是公司,还有客户利益。这些和我们什么关联呢?很简单会导致我们失业啊,人都是生活在框架内的,只是因框架的不同,人们才有了更多的选择和发挥余地。年轻不是挥霍的借口,个性不是耍脾气来表现。

这里,我们不探讨考核方式与内容,只对于考核一事做出自己的相应思考,流传很久的一个段子:如果你是老板,你该如何去做?也就是换位思考。

公司从开始重组改革,分为营销部,行政部,财务部与运营部四大部门,各设立一个部门主管对总经理负责。其中营销部是新设立的。部门设立完,第一个月波澜不起,毕竟新部门加上新同事,都有个磨合期。从第二月起公司下达营销任务,协同运营部门实现当月目标收入。财务报表,运营数据,客户目标群等等关键指数汇总到营销部门。M作为当时的部门主管,带着手下三个人加班加点,三天后拿出一份营销计划。总经理召开会议讨论方案可行性,财务和行政还好说,看完方案,运营和营销两个部门就闹起来了。运营说,你们这是背书,做的方案根本不适合。营销说,这是根据各部门数据纵向横向比较之后做出的方案,完美不可能,确实最贴合的。一上午就在争论中度过了。最后总经理让营销部门到运营实际体验,拿到详尽数据重新修改方案。M带着部门人员进驻运营,与他们同步进行了一个礼拜,修改了方案的几个部分,通过运营测试,业绩数据就上升了15%。一个人的力量毕竟有限,这个时候合作是最好的选择。

说完年终奖与区块链,我们来看看到底如何拿年终奖呢?除了找一个好的东家之外还需要那些?其实你缺少的恰恰是你一直在做而没有坚持下来的。

1.去掉以自我为中心,不否定自己,但也不过分解读自己能力。 子曰:"三人行,必有我师焉。择其善者而从之,其不善者而改之。"

如今的自媒体、大V号、个人IP号经营得也是有声有色,每次看他们分享都能提到一点,从学习中来,回到学习中去,这样才有长足的发展,理想总要有点,万一明年收入过百万了呢?

2.借助平台,利用联盟资源,在给自己充电的同时,寻找适合自己的突破点,并将其做到极致,不逼自己一把,永远不知道自己有多优秀。

有个视频短片讲的是鹰的蜕变。鹰作为世界上寿命长的鸟类可达七十岁年龄,然而在四十岁时瓜子老化,啄变得又长又弯,羽毛也越来越厚,只有死或者选择痛苦的蜕变。

飞上崖顶,用啄击打岩石直至脱落,趾甲和羽毛一根根的拔出,经过漫长的五个月等待,它终于又能展翅飞翔在蓝天中。

3.刻意的学习,选择性的吸收,如浪淘沙般,最终是金子的闪闪发光。我们是时代的弄潮儿,也是生命长河中的摆渡人。

这是一个开放的年代,也是一种思想的替代。高士其说:对世界上的一切学问与知识的掌握也并非难事,只要持之以恒地学习,努力掌握规律,达到熟悉的境地,就能融会贯通,运用自如了。

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