华人社通〔〕4号
关于印发《工作绩效考核奖金发放
实施方案》的通知
各股室、局属各单位：
《工作绩效考核奖金发放实施方案》的通知，已经局党委研究同意，现印发给你们，请认真组织实施。
华容县人力资源和社会保障局
4月26日
工作绩效考核奖金发放实施方案
为了进一步规范机关事业单位工作人员工作绩效考核奖金的发放工作，特制订如下实施方案：
一、发放对象
全局所有在职在编工作人员。
二、发放原则
绩效奖金发放采取封顶发放7200元、下不保底的原则。
1.年度内事假天数未超过20天的（国家规定的法定假日和年休假除外），发放全额绩效奖金7200元；
2.年度内事假天数超过20天的（国家规定的法定假日和年休假除外），按照：7200元/365天*超出天数扣减个人绩效奖金；
3.病假期间绩效奖金发放标准参照病假期间工资发放标准，以每月600元为基数计算：
（1）年度内病假在两个月以内的，发放全额绩效奖金；
（2）年度内病假超过2个月不满6个月的，从第三个月起，按照下列标准发放病假期间绩效奖金：工作年限不满十年的，发给本人绩效的90%；已满十年及以上的，绩效奖金照发。
（3）年度内病假超过6个月的，从第7个月起，按照下列标准发给病假期间绩效奖金：工作年限不满十年的，发给本人绩效的70%；已满十年及以上的，发给本人绩效的80%。
4.年度内退休工作人员按在职月份折算发放绩效奖金；
5.年度内调出工作人员原则上由调入单位发放本年度绩效奖金（由于单位年度考评等次不一致造成的奖金差额，由本单位负责补差）；年度内调入的工作人员由原单位发放年度绩效奖金；
6.年度内新聘用工作人员按在职月数折算发放绩效奖金。
三、审批流程
1、单位申报。局机关及各二级单位应根据发放标准上报各单位工作人员绩效奖金发放请示报告（附发放人员花名册），经局人事股审核后报局党委审批。
2、情况公示。经局党委审批后，各单位要进行发放情况公示，公示期为5个工作日，由局人事股负责检查监督。
3、奖金发放。公示后无异议的，各单位根据局财务和基金监督股审核后的绩效奖金发放表，如实发放工作人员绩效奖金。
四、工作要求
坚持公开、公平、公正的原则，严格按照规定的条件、标准和程序，认真做好绩效考核奖金发放工作，避免搞平均发放，切实让多劳者多得、少劳者少得、不劳者不得。
【来源：县人社局】
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