在20世纪80年代，大学生身份意味着包分配、跳出农门、铁饭碗、阶层跨越。
30年过去了，中国发生了天翻地覆的变化。中国的高等教育已经由精英教育转为大众教育，并且逐渐向普及教育的方向发展。
自1999年高考扩招以来，高校入学率大幅提升。大学毕业生已经由精英人才变为普通人才，大学生不再是天之骄子，而只是一名普通的在校学生，毕业后也只是一名普通的工作者。
市场经济已经占主导，自主择业、双向选择已经是主流。
不管愿不愿意承认，这是一个基本事实。
在这种情况下，如果不是官二代、富二代，对于普通人而言，学历高还是有很大优势的。
学历是敲门砖
目前所有单位在招聘的时候，都会提出学历要求，越是好的单位对学历的要求越高。说实话，很多单位，博士、博士后一大堆。
甚至出现了很多夸张的新闻，比如西北某富裕县招聘清洁工都要求硕士学位。
更不用说，北上广深等大城市，稍微好一点的单位动辄就要求是博士学位。现在形成了一种不良的风气，不是根据岗位需要来要求学历，而是能招到多高学历的人才就招多高学历人才。
前一段时间炒作的哈佛大学物理学博士后任职深圳街道办副主任和杭州市余杭区街道办综合管理岗位中，入职者清一色都是清华北大硕博毕业，都能说明问题。
没有学历，你离门都进不了，离机会都得不到，还谈什么理想？
这也是中国的特色和国情，学历高总是好的，至少不会因为门槛的原因被淘汰。要不然，你再有才，再有志向，基本条件都不符合，直接就被淘汰了。
实力是通行证
笔者认为，学历是敲门砖，且只是敲门砖，至于进去“围城”后的发展，能否得到认可，能否取得成功，能否到达职业金字塔的顶端，和学历关系不大。
关键在于个人的天赋、努力、机遇等等。天赋是父母赐予的，个人不可控制，努力是自己可以尽力做的，而机遇往往可遇不可求，不是任何时候都有的，也不一定能抓住。
前一段时间新闻报道，中国目前有7万硕士、21万本科生送外卖，说明了现在就业市场压力巨大，择业观念发生了巨大变化。
真正在职场畅通无阻的是实力，实力是通行证，有谁还会在意马云、马化腾、刘强东、俞敏洪的学历呢？只是实力达不到认可的时候，需要学历来证明。
经历是硬道理
对一个人来讲，能取得高学历更好，实在不具备条件，也没有关系，有超强的能力，也可以摆平职场的各种障碍。
也许有人说，我目前学历不高，能力也不是特别强，那怎么办呢？
其实也没有关系，对于一个人的整个职业生涯来讲，经历才是硬道理。经历就是财富，经历就是资本，经历就是价值。
所以，多尝试，多锻炼，机遇慢慢会自己来的。去不了大公司，可以去小公司，去不了一线城市，可以去二线城市。
经历足够了，阅历丰富了，也就有在市场上博弈的力量，命运也就掌握在自己手中。
努力丰富自己，创造更多的经历，最终用经历证明自己的能力和价值，赢得社会的认可。
所以，专科要不要升本，因人而异，要根据实际情况来决定。如果条件允许，工作确实需要提升理论，可以深造一下，相反，如果可以自学，能够在实践中锤炼提升，则不需要深造。
至于有没有用，不同的阶段不一样。进门的时候看学历，进入门以后看得是实力。
