#职场人生#
很多职场老人也经历过这些。
很多新人入职后会遇到以下问题：
问题：新人入职随了份子，参加经理宴会，但没被经理请 。因为同事都说一起去，所以我就去了，但经理却问我怎么来了 ，请问我是不是不该去？
问题根源分析：
礼多人不怪，没有人不喜欢别人给自己送礼，中国人自称礼仪之邦，送礼是一件必不可少的社交事务，管理者即便嘴上不说，但内心却非常希望有人给自己送礼，如果说公司领导拒绝别人送礼，只能说明公司领导惧怕收礼影响他的前途和声誉，但出现这种局面的原因其实与送礼之人无关。处于公司领导岗位之人，必然会因此产生以权谋私、或走政策法规的擦边球来获得必要的私利。
你公司经理能够请其他人赴宴，说明请客送礼在你公司是默认允许的行为，同时也是你公司的游戏规则之一，所以你主动去送礼并没有错，你的同事极力劝说你，说明这些同事深知职场规则，与公司领导的关系也相对比较亲近，所以他们对经理的心态把握也比较到位，另一方面也是在用实际行动告诉你职场背后的玩法。
经理没有直接邀请你，在于经理有几个方面的考量：一是他认为会有人告诉你，拉你一块去；二是他也在考验你懂不懂事、上不上道；三是因为你是新职员，经理并不是太了解你，也不知道你的想法和态度，避免别人说闲话；四是经理故意这样问你，其实是在传达他没有贪图你这点小利的想法，但你能够来，他也很欢迎，毕竟你是新职员，公司领导与你也不会有太大的矛盾，所以也不可能针对你。
建议方案分享：
当所有人都送礼的时候，你必须要送，公司领导记不住谁送了礼，但一定会记住谁没有送礼；当所有人都没有送礼的时候，你更应该送，这表示你与他们不一样，送礼表示你对公司领导的投诚，只要公司领导接受了，则表示他承认与你的关系特殊性。
人情关系要搞好，送礼请客都是一种人情方面的操作，目的是既表现的愿意追随公司领导，成为公司领导一派的成员，又是加深彼此了解与交流的有效方式，一般来讲，人情关系的背后都带有各种利益的输入输出，否则就是隔靴搔痒。吃人嘴软、拿人手短，只要在公司领导权力范围内，还是会对下属关照的，只要不损害公司领导利益或者在公司领导承受的范围内，公司领导不会轻易抛弃下属的。
必要的工作需要做好，因为人情关系做好的直接作用在于公司领导对你的态度言语上会相对温和些，不会太容易对你动怒，在工作上可能会多加一些力所能及的照顾，但如果只是这样并不能提升你在公司领导心中的地位，也体现不了你的高价值，所以最后的落脚点还是要在具体的工作事务上下功夫，发挥你的才能智慧替公司领导解决问题，让公司领导感觉到只要由你处理事务，他会很轻松的，甚至让公司领导对你产生一定依赖性。
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