为听取并了解新员工心声，使新员工更好更快适应岗位要求和融入企业文化。邮储银行上海自贸区分行9月7日组织开展了新员工座谈会，行领导、中层干部和应届新员工参加本次讲座。
本次座谈会主要分三部分内容，新员工自我介绍，新员工试用期评估方案宣贯，行长总结讲话。
应届生在座谈会上畅谈了到岗实训以来的感触、疑问以及想法，针对这些所思所想，由在场的零售金融部经理和分管行长进行了一一解答。
综合管理部就《上海自贸区分行新员工试用期评估方案》进行了宣贯，对应届生试用期的工作任务和目标进行了明确。该方案旨在提升新员工上岗培训效果，使快速掌握岗位所需的基础知识和技能，达到独立上岗要求，帮助更好更快适应银行企业文化。
在座谈会的最后，行长对新员工提出希望和要求，一是做好“融入”，既要融入邮储企业文化、也要融入自贸的大家庭；二是做好“提升”，在理论知识和技能培训的基础上，做到与实践相结合；三是做好“合作”，积极配合支行长、营业主管、带教导师开展好本职工作。同时指出，新员工要做好个人职业生涯规划，岗位不是一成不变的，机会永远给有准备的人，对于已经做好充分准备的员工，邮储提供发光发热的平台，提供转岗和成长的机会。(完)
