据合肥晚报报道 如何解决乡村教师匮乏问题,今年,我省计划招聘3000名特岗教师进行补充。日前,《安徽省教育厅安徽省财政厅关于做好农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》发布,在特岗教师的招考、待遇、入编上给予保障。今年,县城学校不再补充新的特岗教师,并向湖北籍和湖北省高校毕业生倾斜。
“全省计划招聘特岗教师3000名。”按照省教育厅要求,今年我省特岗教师招聘工作仍将采取全省统一发布公告、统一组织笔试的方式开展,并通过多次递补、征集志愿等方式,确保100%完成招聘计划。深度贫困地区和急需紧缺专业的特岗教师招聘,可以结合实际情况适当降低开考比例、或不设开考比例,采取面试、直接考察的方式公开招聘,划定成绩合格线。
根据各地申报情况,今年我省“特岗计划”实施范围为:国家连片特殊困难地区大别山片区县、国家扶贫开发工作重点县(市、区)和省级扶贫开发工作重点县(市、区)的28个设岗县(市、区)。
“特岗教师招聘不将教师资格作为限制性条件,以普通高校本科及以上毕业生和师范专业专科毕业生为主,年龄不超过30周岁。”省教育厅表示,今年,全省将切实加强乡村学校特别是深度贫困地区学校教师补充;县城学校不再补充新的特岗教师;持续优化教师队伍结构,加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充;向湖北籍和湖北省高校毕业生倾斜。
特岗教师进入乡村学校,如何保障他们的待遇、生活?省教育厅表示,在待遇保障上,各设岗县(市、区)要确保特岗教师工资按时足额发放,按规定参加社会保险,同等条件下在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。特岗教师在聘任期间,执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各设岗县(市、区)根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。要落实好周转宿舍等安排,帮助解决工作生活中的实际困难。
同时,保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位,并做好相关人事、工资关系等接转工作,连续计算工龄、教龄,不再实行试用期。
(合肥报业全媒体记者刘梅梅)