阅读提示：南通大学附属医院工作人员不给红包不办事事件，医院在回应时甩锅劳务派遣；中南大学湘雅医院招聘硕士如同招聘保洁使用劳务派遣。好好的劳务派遣被公立大医院给玩坏了：各个医院招聘医护人员时使用劳务派遣都是非法。我们的观点对吗？欢迎批评！
一个读者投诉说，自己辛辛苦苦通过笔试面试进入这家大医院，结果稀里糊涂签了个协议：劳务派遣。
这不是一家公立医院这么干，为了降低用人成本和风险，不少公立医院都这么干过，或者现在还一直这么干。比如招聘财务收费人员大量使用劳务派遣，比如送血工，比如导诊，比如保洁人员，当然，也有医生护士。哪怕是医学院校毕业的本科、硕士学生。
本号曾经推出过一篇文章，大意就是国内的公立医院把人事代理给玩坏了。好好的人事代理制度被公立大医院给玩坏了，不如这个社区中心 其实不光人事代理被玩坏了，劳务派遣也被公立医院给玩坏了。看看劳动合同法在劳务派遣上是如何规定的：
看明白了吗？
一，医院使用的劳务派遣岗位，是临时性的，不能超过6个月。相当于过去的农民去地主家打短工，哪个地主家要举行祭祀了，临时找几个人干几个月。如果这个祭祀是常年举行，就不能使用短工。超过6个月的岗位不能使用劳务派遣，购买他们服务的医院要给这些人签合同。
二，劳务派遣岗位和您医院的主营业务不能一样。比如可以使用保洁，保安，哪怕是财务人员，送学工。但是医院是治病救人的场合，医生护士技师提供的服务就是主营业务，都不能安排劳务派遣。
但是有多少公立医院在招聘医务人员时胡乱使用劳务派遣？而且劳务派遣也是公立医院大发展打破人事僵硬化管理限制时，采取的不得已的措施，现在早就应退出历史舞台。
前不久被曝光的南通大学附属医院工作人员不给红包不办事事件，事后医院推说是劳务派遣工所为，辞退了事，但是又承认这个派遣工在该院工作多年。医院这个回应本身就是法盲：工作多年还叫派遣工吗？
当然，他也不觉得这是法盲。该院确定还有不少劳务派遣工在该院工作多年。兢兢业业，但是合法权益却没法得到保障。
不少医院公开招聘医护人员时使用劳务派遣：在搜索引擎搜索一下到处都是。
医院招聘护理人员，这些护理专业毕业的大专本科生提供的服务是医院的主营业务，适合劳务派遣吗？
连知名医院招聘硕士也如同招聘保洁，按劳务派遣对待：
既然是劳务派遣，招聘这事还需要医院出面组织吗？
公立医院的领导大部分是专业人员出身，绝对算是高知，为什么总是把法律的规定给玩坏呢？为什么主管部门允许这种现象普遍存在多年？
