，大唐长春第二热电有限责任公司立足于高标准设计、高质量推进、高效率开展相结合，将“两学一做”学习教育抓在经常、融入日常、严于长效，通过三项举措，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
搭建“基础”平台，强化组织领导。该公司完善“两学一做”学习教育领导小组，制定《长春二热“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》和活动推进表，明确学习内容和时间节点。为确保学习效果，该公司严格在“学懂、弄通、做实”上下功夫，一方面党委理论学习中心组成员采取集中学习、分散自学、专题讲课、分类指导相结合的方式先学一步、学深一步；另一方面,领导班子成员以普通党员身份参加所在党支部的学习活动，做到带头讨论交流，带头宣讲辅导，带头联系指导，通过“进支部”活动将“两学一做”学习教育常态化、制度化落到实处，营造了良好的日常学习氛围。
搭建“学习”平台，提高思想认识。该公司在深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化方面始终坚持多样化学习平台，通过党委负责人授课集中学、党员活动日互动学、新媒体分散学等方式，系统讲解了党的十九大精神、党章党规、习近平总书记系列讲话精神以及争做合格党员具体要求；通过开展“红色七月，我心向党”暨纪念建党97周年系列活动，邀请长春市委党校党史专家作党史专题辅导、上好“种子课程”“党务课程“责任课程”“薪火课程”四大课程，进一步提升了该公司党员队伍的政治意识、理论水平和党性修养。此外，该公司结合技改工程、机组检修、项目改造等工作，将“两学一做”教育融入中心工作，通过开展党员奉献日、“两学一做”网上答题等活动，及时检测学习成效，将学习教育学在日常，做在经常。
搭建“宣教”平台，营造舆论氛围。为使“两学一做”学习教育入脑入心，该公司组成“党的十九大精神”宣讲团，由领导班子到所在党建联系点宣讲党的十九大精神，精心制作学习课件，用党员群众乐于接受的方式方法开展宣传教育和沟通交流，将“两学一做”学习教育转化为党员群众的自觉行动；在各党支部设置了“两学一做”学习教育和“党的十九大精神”宣传专栏，印发口袋书，营造了“随时学”的良好氛围；充分利用微信、内网等新媒体打造学习平台，定期发布中国共产党网等权威网站关于“两学一做”学习教育的相关知识，拍摄党员积极工作、不怕苦、不怕累的工作日常，扩展了学习内容，丰富了学习形式和载体，形成了“学”“做”常态化思维。
