【中原经济网讯】(河南经济报记者 孔凡哲 通讯员 杜丰 王峰)7月29日，记者从南召县林业局获悉，近年来，南召县林业局高度重视全县护林员管理问题，以提升护林员素质为抓手，向管理要效益，着力建设专职精干的护林员队伍，使这支队伍在公益林管护工作中发挥主力军作用。
护林员整体素质的高低，直接影响着全县公益林管护的成败。南召县是我省实施公益林的重点县之一，公益林面积134.39万亩，占全县土地总面积的30.4%。为此，南召县林业局通过选聘严格化、管理常态化、考核制度化三大措施建设专职精干的护林员队伍。
选聘严格化。该县严格按照《河南省公益林护林员管理办法》规定的护林员选聘程序和条件，采取村民自愿报名、村民委员会推荐、乡级林业管理部门审核并公示、县级林业主管部门确认的程序，选拔出一批有热情、有能力、有素质、能吃苦的护林员。同时，由县林业局公益林管理办公室牵头组织，对选拔出的护林员进行岗前业务培训，经培训合格后，由乡(镇)与护林员签订管护合同，并报县林业局备案，再统一颁发上岗证后方可持证上岗。
管理常态化。该县为所有护林员配备了服装、袖章、胸牌、巡护日志等工作必需品，按照统一服装、统一工作标准、统一工资发放的要求对全县护林员实行统一管理;县公益林管理办公室每年定期开展业务技能培训，有效提高其业务能力和管护水平;要求全体护林员文明上岗，依法依规巡山护林，每天如实填写巡山日志，每月巡护时间不少于25天，县公益林管理办公室利用位讯通系统及时对广大护林员上岗及巡护情况实施跟踪监测。
考核制度化。该县制定了护林员考核办法，由乡级林业管理部门负责护林员的日常监管工作，每月至少组织召开一次护林员例会。县林业局对护林员在岗在位等情况定期抽查，及时发现处理管护工作中存在的问题，并把护林员出勤情况、抽查情况和护林员的德、能、勤、绩等考评项目作为绩效考评的重要指标，每年定期开展护林员绩效考评检查，根据绩效考评结果评选出优秀护林员进行奖励，对不合格护林员进行淘汰清理，并把护林员绩效工资的发放与日常管护情况、乡镇考核情况和县林业局绩效考核情况进行挂钩，实行绩效浮动工资制度。
【来源：河南经济报】
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@
