齐鲁法制网潍坊讯（通讯员张玉霞）为了建立充满生机与活力的用人机制，高密法院根据《党政干部选拔任用工作条例》和《关于党政机关推行竞争上岗的意见》等有关规定，按照公开、公平、公正、择优的用人原则，通过竞争上岗、优化组合，公开选拔了16名中层正副职，并广泛交流了干部。
一是进行广泛动员。专门成立领导小组，出台《高密市人民法院关于中层领导干部竞争上岗的实施方案》，召开全院干警大会公布实施方案并动员报名，确定通过竞争上岗的方式中层正职7名、副职9名。
二是公开竞职资格。规定了较为详细的报名条件的资格，凡符合规定在编公务员均可报名，未取得审判资格的人员只限报非审判岗位。
三是报名资格审查。报名采取个人自荐的办法进行，符合条件的人员填写《竞争中层职位自荐表》，最终确定参加人员36名。
四是民主推荐干部。召开全院干警大会，对符合条件的竞职人员，采取无记名投票的方式进行民主推荐，按实施方案公布的比例确定竞职候选人26名。
五是竞职演讲答辩。由市纪委、组织部、政法委和全体院党组成员、专委组成评委团，竞职候选人通过抽签确定演讲顺序，每人限定时间5分钟，并由评委当场打分、当场公布分数，接受台下全体干警的监督。
六是民主测评推荐。组织全院非竞职干警对竞职候选人民主测评、中层正职以上干警参加口头推荐，然后对全部竞职候选人的荣誉进行加分核算。
七是量化考察公示。竞职演讲、民主测评和口头推荐各按100分计算。每名竞职候选人按照4:3:3的比例换算相加得出分数后，再加上各人的荣誉加分得出总成绩，按1：1的比例决定16名拟任人选在全院进行公示，并报市委组织部和政法委审查备案，审判岗位职务按法定程序办理。
八是全面调整交流。根据本院实际和上级法院要求，成立民四庭（小额速裁法庭），并增设纪检组副组长1名。院党组经过充分酝酿、统筹考虑和认真权衡，根据群众评价、工作需要和干部表现，调整青年中层到基层法庭锻炼，并抽调精干力量充实审判一线，交流中层正、副职达44名之多，是高密法院近年来提拔人数最多、调整职位最多、涉及部门最多的一次。
根据院党组的要求，全部调整人员必须在两天内到位、完成交接。 通过竞争交流，最大限度体现公开、公平、公正，不仅参与干警的满意度高，而且优化了全院领导队伍，合理配置了人才资源，激发了干警爱岗敬业、干事创业的工作热情，为推动我院各项工作再上新台阶提供了有力的队伍保障。
文章录入：潍坊.责任编辑：李善杰
