原创 王芳 北京海淀法院
初，突如其来的新冠肺炎疫情好像为一切都按下了暂停键，在这个以疫情为底色的春天里，每个人都无法真正轻松。转眼间，的时间轴已经走过了近三分之一，在全国各地的共同努力之下，疫情防控措施已趋完善，不少企业已经有序地复产复工，但部分员工难免会在心里犯嘀咕:“现在恢复办公安全吗?”“谨慎起见，我不去上班可以吗？”
让我们闪回到“非典”那年去找一下答案吧。
01
回家避非典
职场出危机
4月28日早上，兰心刚一上班就接到了父亲从河南老家打来的电话，父亲言辞急切地嘱咐：“我刚看完新闻，非典疫情不容乐观，赶紧回老家避一避！听说火车票不好买，今天就去车站买票回家！”
这是兰心工作的第二年，大学毕业后，兰心经历了重重选拔才进入了红星公司担任财务人员。兰心很珍惜这份工作，所以内心一开始是拒绝的，但架不住父亲的百般劝说。接着，兰心去主管经理办公室请假，但发现经理已外出开会。回家心切的兰心，给公司前台打了声招呼便离开公司，当天就和老公踏上了回家的火车。
红星公司发现兰心未再到岗，先后打来几个电话，告知请假需要经过主管领导审批，否则将视为旷工，公司财务岗不能缺人，要求兰心立即回岗上班！兰心则表示“非典”时期，父母担心自己的身体健康，想在家多待几天。多次电话通知未返岗后，一个多月公司没有再和兰心联系，兰心便在家给自己放了大假。
6月9日，已经在老家休息了41天的兰心回到红星公司上班，结果发现自己的工位早已易主，办公用品也被打包放在了杂物间。兰心急匆匆地到公司人事想问个究竟，人事直接拿出一张落款时间为5月12日的解聘通知书，这时兰心才意识到，公司这段时间没有联系她，不是默认了她的请假，而是因为她早已被公司清理出局。
02
无奈申请仲裁
怀孕成为转机？
兰心辗转于公司各部门求助无果后，次日向区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认红星公司解除劳动合同的行为违法，并要求红星公司继续履行劳动合同。兰心一筹莫展，痛心自己可能即将失去来之不易的工作机会，多日踌躇思虑兰心感到身体不适入院检查，医院告知：兰心怀孕了，而且已经40多天。
说到怀孕，兰心清晰地记得，在毕业前的就业普法培训会上，培训老师曾着重强调过劳动法对女职工的保护，她记得用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。兰心一下就觉得自己的工作有救了，连夜写好了书面材料，告知仲裁委已经怀孕40多天的情况，要求维护其作为孕期女职工的劳动权益。仲裁委作出裁决，支持了兰心的申请请求。
03
公司不服起诉
案件再度反转
红星公司感到相当委屈：财务人员以担忧身体健康为由，连续旷工41天，多次催促拒不返岗，这种无视规章制度的行为不能容忍！红星公司向法院提起诉讼，要求认定公司已与兰心合法解除劳动合同。
诉讼过程中，法院针对红星公司主张的兰心在4月15日至6月8日期间旷工的事实进行了详细调查，兰心自认上述期间确实未到公司出勤，但表示已告知公司前台请假事宜，不算旷工。兰心也表示其知道公司的规章制度规定，需要向其主管领导请假，但当天主管外出导致其无法请假，并非故意不履行请假手续。
最终，法院作出判决，认定兰心作为红星公司员工，在未办理请假手续的情况下，长期旷工拒不返岗，已严重违反了红星公司的规章制度及基本劳动纪律，红星公司有权解除与兰心的劳动合同。结合红星公司送达解聘通知的时间，法院认定双方劳动合同于6月9日合法解除。
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前，面对突如其来的非典疫情，员工担忧身体健康的心情可以理解，但以此为由长期旷工，则是无视用人单位的规章制度，拒不遵守基本劳动纪律，企业有权依法履行解聘权。而今再回顾这起案例，综合当下新冠肺炎疫情防控措施的需要，依据现行劳动关系领域法律法规的规定，特发出以下法律提示：
一、员工请假应当符合用人单位规章制度的要求。
劳动者与用人单位建立劳动关系，应当自觉接受用人单位的劳动管理，并按照规章制度，依法依规履行请假手续，否则极有可能构成旷工，而被用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
疫情防控期间亦不例外，劳动者确因各种原因无法复工的，应当及时、合理地按照用人单位规章制度履行请假手续，严格遵守基本劳动纪律。
二、企业在疫情防控期间复工，应按照当地卫生防疫部门的要求，做好安全防护工作。
包括工作场所的消毒、通风措施，合理安排工位、避免办公场所人员聚集，劳动者也应积极配合用人单位在疫情期间的管理措施，做好个人安全防护，不聚餐、不聚集。疫情防控期间，企业的有序复工复产，劳动关系的和谐稳定，有赖于劳资双方的理解与支持。
三、员工应正确理解女职工三期的劳动保障规定。
《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。上述第四十条、第四十一条是关于无过失性辞退和经济性裁员的规定，并不包括第三十九条用人单位对劳动者进行过失性辞退的情况。
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反公司规章制度等行为，即使处于孕期，用人单位亦具备依法与劳动者解除劳动关系的权利。
（文中公司及人物名称均为化名）
原标题：《疫情防控期间，担忧健康风险，拒绝复工可行吗？》
