近年来，我国专利申请数量持续处于全球领先地位，但科技成果转化率不足10%。为此，今年全国两会，全国政协常务委员、宝龙集团董事局主席许健康向大会提交了《加强人才机制体系建设，解决科技成果转化难题》的提案。
在许健康看来，高水平科研人才不足、科技成果转化的机构平台建设不足、长期导向的人才体系化建设不足是影响我国科技成果转化率低的主要原因。因此，在国家鼓励创新、推动创新的新形势下，要从人才建设着手，系统性地解决阻碍我国创新人才发展与科技成果转化率低的问题。
可以根据面向理论的创新和面向实践的创新，将创新人才分为四类，包括具有重大理论创新但市场价值需要长期才能体现的人才，具有重大的实践价值或市场价值创新的人才，既具有重大理论创新，又具有重大市场价值的人才，以及具有一般理论创新和实践价值的人才，精准施策。 许健康说。
许健康建议，教育部、科技部可以联合各产业协会，结合行业特点，研究制定行业科技成果转化指引和规范，为高校及企业的科研人员提供科技成果转化的流程和依据。同时，综合性高校、专业院校开设科研成果转化相关的课程，为科研人才提供科技成果转化的理论、方法和技巧；增强学术界和产业界之间的人才流动，树立 学者型企业家 和 企业家型学者 的行业典范。
最重要的还是要加强长期导向的人才战略研究规划和体系机制建设。 许健康指出，要建立符合科技成果转化工作特点的岗位管理和考核评价制度，将科技成果转化纳入考核指标，确保成果具有实用价值。同时，政府引导建立阶段性科研成果分享和激励机制，让科研人才、专利持有人能够分阶段获得研究成果的价值回报。
（记者_阙杨娜）
