党建引领为“帅”，统筹指挥；驻区部门为“车”，直来直去、上下协调；非公企业和社会组织为“炮”，借力打力、发挥实效；党员为“卒”，冲锋在前、模范带头；群众为“士”“象”“马”，虽作用不同，但积极参与各项工作。
近年来，长春市宽城区欣园街道将基层党建比作“一盘棋”，以联建项目为工作切入点和总抓手，创新“定、联、换、抓、评”五位一体项目化联动模式，营造出融合共治的城市治理生态。
从群众的操心事、烦心事、揪心事中找准发力点，按民生需求“定”项目。组织4个社区及辖区7个社会组织的工作人员，共征集养老救济等7大类600余条问题，形成20个联建项目。如今，这里的四点半小课堂、瑜伽茶道等课程丰富多彩，“魅力欣园”党建数字化平台，为辖区居民和单位提供“线上面对面、线下门对门”的高质量服务。
发挥“龙头”带动和“动力主轴”作用，组织引领“联”项目。创新组建“城市发展”“公共安全”“公共服务”“基层治理”4个街道党建共同体，64家企事业单位领衔参与，目前已研究解决区域道路整修、违建拆除项目12个。他们还落实建立党建联席会制度、轮值主席制度和执委会制度，延伸建立“街道大工委-社区大党委-小区党支部-楼栋党小组”四级组织架构，实现大事共议、实事共办、急事共商、难题共解。
强化党组织联接作用，推动资源大整合，互促共赢“换”项目。把企业发展重点、难点、堵点、痛点，打包成重点治理项目，班子全员上阵，限时解决。同时找准驻区单位与街道未来发展契合点，共育先进文化，共促人才成长，共同服务群众。组织驻区单位开展了“相约15号”主题党日和“初心讲堂”活动，打造了“1+X+N”开放式组织生活阵地，街道城市共享家园等26处场所免费开放。
强化党组织书记主体责任，书记专班“抓”项目。组建街道、社区、小区三级“书记项目”专班，形成街道书记抓区域发展项目、社区书记抓民生服务项目、小区书记抓“微治理”项目的书记领办、书记带头、书记示范的良好效应，先后推动了“邻里中心建设”“安全进万家”等12个重点项目落实。
把考评机制作为项目落实抓手，机制牵动“评”项目。建立党建项目动态管理和跟踪问责问效制度，通过定期抽检、现场推进、常态化督查等形式，促进项目落实和考评，对优秀共建单位给予奖励和相关待遇。同时，通过党建联席会议和共同体执委会公布共建单位项目落实情况，并反馈至隶属党委或组织部门，每年表彰一次。
长春市宽城区欣园街道创新“定 联 换 抓 评”五位一体项目化联动模式—— 走活基层党建“一盘棋”
