国有企业党建工作是国有企业独特的政治资源，是软实力的有机组成部分。长期以来，邯钢公司党委以科学发展为主题，以转变发展方式为主线，充分发挥企业党组织的政治核心作用、在企业发展中的政治引领作用，始终坚持把党的建设融入生产经营，把企业党建的独特政治资源转化为推动企业科学发展的现实生产力，不断推动企业中心工作出成效、显亮点，充分展现出“全国工业战线上的一面红旗”的示范作用和典型效应。
一、以思想建设为根本，树立服务中心意识
思想是行为的先导，思想建设是党的建设的首要任务。加强党的思想建设，第一位的任务是要抓好理论武装工作。
邯钢党委以高度的政治自觉和强烈的责任意识，全力抓好党的政策理论学习贯彻。以加强两级党委理论中心组学习为重点,把学习贯彻党的路线、方针、政策作为加强思想理论武装的首要政治任务，作为思想政治工作的一条主线，牢牢抓在手上、紧紧扭住不放，促使广大领导干部自觉增强理论学习的紧迫感和自觉性，不断提高理论素养、党性修养和领导水平。以扎实推进学习型党组织建设为契机，鼓励广大党员把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，力争学多一点、学深一点、用好一点。
大力倡导勤奋好学、学以致用的良好风气，牢固树立党建工作服务于中心工作的意识，把发扬理论联系实际的学风，作为推动工作上水平的有效手段。紧密联系个人的思想实际，使学习的过程真正成为进一步坚定理想信念的过程；紧密联系工作实际，把学习的收获和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、提升工作的本领，更好地担负起“制造钢铁精品，造福人类生活”的企业使命；紧密结合邯钢发展实际，出思路、出办法，努力推动邯钢各方面工作的进步和提升，为建设国际先进水平现代化邯钢做出积极贡献。
二、以主题活动为抓手，提升组织活力
党建是灵魂，发展是根本。企业党建工作要从实际出发，着眼特色，发挥优势，不断丰富活动形式和内容，扩大活动覆盖面，提高广大党员职工参与活动的积极性，有效激发党建工作活力，促进企业发展。
邯钢党委以深入推进创先争优活动为重点，结合生产经营及党建工作实际，不断丰富完善，创新改进，逐步形成了包括争当河北钢铁航母“先锋号”竞赛、素质提升活动、“3+X”构建和谐工作关系在内的“特色品牌”和“拳头产品”。
争当河北钢铁航母“先锋号”竞赛，将党建工作与解决难点、推动重点工作相结合。对以往开展的各类竞赛进行整合完善并形成了19个系列的竞赛体系。以“国内领先，国际一流”为目标，把历史最好水平、行业先进指标作为基础，确定了横向到边、纵向到底的竞赛考核指标体系，层层分解到人，做到“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”。
素质提升活动，把党建工作与业务提高相结合。紧密结合邯钢装备水平实现大型化、现代化的阶段特征，针对思想观念、素质能力、企业管理、自主创新以及市场严峻等五大挑战，以开辟“管理一流、队伍一流、产品一流、环境一流”路径为基本思路，按专业系统细分措施，细分步骤，全方位、全过程、全员、全面推进以人为核心的素质提升，不断提高思想境界，培养高尚的道德情操和良好的工作作风，树立文明的公共形象和员工形象，实现职工自我发展、企业发展与时代发展同步伐，推动装备优势转变为产品竞争优势。
“3+X”构建和谐工作关系活动，将党建工作与营造和谐工作氛围相结合。以构建和谐工作关系为目的，以“3个方向性提示或目标性引导”为方向，以“X”为预留选项，由各单位自行设计具体工作项目，把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人与成就人统一起来，把以人为本当做活动核心，调动和保护广大职工的积极性、主动性、创造性，推动各项工作上台阶、创水平，实现科学发展、和谐发展。
三、以企业文化建设为重点，增强凝聚力、向心力
一个企业就像一个人，缺少了文化，就会缺少内涵和气质。企业文化建设是现代企业树立企业形象，密切企业与社会、员工之间的关系，提高员工综合素质，解决企业可持续发展战略的重要手段，是企业核心竞争力的重要组成单元。
邯钢公司党委把企业文化建设作为党建思想政治工作的重要内容，并放在重要地位来予以推进，通过文化的渗透和辐射作用，增强企业的凝聚力和向心力。河北钢铁集团成立后，按照集团企业文化建设推进要求，邯钢认真做好集团视觉识别系统的推广应用工作，编制《邯钢形象识别系统应用规范简明手册》、加强《邯钢色彩规范》的应用指导、组织开展“学习理念，融入行动”活动等，真正实现集团“四大核心理念”入心入脑、融入行动的目的。以来，以培育与“建设国际先进水平现代化邯钢”相适应的特色文化为总目标，遵循管用实用、系统规范、特色鲜明、持续提升的实施原则，紧密结合卓越绩效管理的深入推行，认真编制了《邯钢企业文化创新推进规划(纲要)》，制定了新的理念识别系统和行为识别系统，形成了包括“制造钢铁精品、造福人类生活”的企业使命，“建设国际先进水平现代化邯钢”的企业愿景和“同心同力、共创共享”核心价值观的企业文化体系。通过开展为邯钢争光奖、三项规范活动、“3+X”构建和谐工作关系等一系列活动，向职工及相关方传播企业文化内涵。
在全国质量奖、省政府质量奖及市长质量奖三次评审中，评审组一致认为，“邯钢建立了具有邯钢特色的文化体系；邯钢企业文化凝聚了企业合力，培育了良好的工作氛围，在企业建设发展中发挥了巨大作用”。邯钢荣获“河北省企业文化建设示范单位”荣誉称号。
四、以能力建设为保障，提升队伍整体素质
创新是企业发展的动力和源泉。拥有一支综合素质高、业务技能强的人才队伍，是促进产业优化升级、增强企业核心竞争力和自主创新能力、增添发展后劲的智力支撑。
多年来，邯钢始终坚持“人才是第一资源”的理念，深入实施人才强企战略，把人才资源作为最重要的战略资源，把加强人才队伍建设作为提升自主创新能力的重要举措，加大人才引进、培养、使用和激励力度。在人才培养方面，进一步健全完善与公司研发体系相配套的人才培养机制。围绕新产品研发等重点工作，进一步强化汽车板、管线钢、家电板等科研队伍建设，持续推进技术课题攻关，在解决关键技术难题的同时，培养了一大批相关领域的专业技术人才。同时，启动员工职业生涯规划与管理模式，为人才成长和优秀人才脱颖而出创造了良好环境。在人才培训方面，创新人才培训方式，持续推进职工队伍素质提升。以提高管理人员创新能力、技术人员科技攻关能力、操作人员驾驭现代化设备工艺能力为主线，以机制创新为动力，实施职工教育培训计划，涌现出了一批高层次、高技能、复合型人才。在人才引进方面，坚持引进与培养相结合的用人原则，择优引进。
人才的不断引进和人才培养机制的逐步完善，促进了经营管理、专业技术和操作技能三支人才队伍建设，为公司实现科技强企战略奠定了坚实的人才基础。
五、思考建议
国有企业党建工作，既要继承和发扬过去行之有效的好传统好办法，又要努力适应新情况、新问题，积极探索新机制新方法，才能不断增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。重点要把握以下三个方面：
1、始终坚持政治方向上的引领。
党建是企业发展的灵魂，指引企业保持正确的发展方向。企业党建工作应把握实质和灵魂，坚持正确的政治方向，毫不动摇地把政治引领放在首位，教育引导党员干部切实把讲政治、顾大局、识大体的要求，武装到头脑中，落实在行动上，营造团结向上、奋发有为的良好氛围。组织党员干部深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系，坚定政治立场，坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终同党中央保持高度一致，无论在什么时候、什么地点，都要做到形势上不误判、方向上不摇摆、言行上不犯自由主义错误，在关键时刻经得起考验。
2、着眼于素质能力上的提升。
人才队伍是竞争之本，转型之要，跨越之基。始终坚持“党管人才”原则，着眼于建设国际先进水平现代化邯钢，深入推进“人才强企”战略实施，大力加强经营管理、专业技术、操作技能三支人才队伍建设；加强对党的路线方针政策和政治理论、业务知识、历史文化知识以及现代科学文化知识的学习，不断增强使命责任意识、协调配合意识、服务大局意识和勇于担当意识，提升个体业务能力和水平，确保干部职工队伍整体素质的提高，切实增强企业核心竞争力。
3、体现在工作生活上的关心。
企业党建要有“热心肠”，工作要体现“暖色调”，力争使广大干部职工有“家的感觉”。针对当前职工思想观念多样性、利益诉求多元化的新特点，各级党组织要把广大干部职工尤其是工作在第一线的职工作为关爱的重要对象，完善“一岗双责”责任制、“职工思想动态信息收集分析反馈制度”、民主对话(民主恳谈)制度等工作制度，创新开展构建和谐工作关系活动、思想政治工作方式方法创新等活动，提高思想政治工作者和广大职工开展、参与活动的积极性，进一步畅通职工的诉求渠道，实现解决思想问题与解决实际问题有机结合，做到工作上帮助、生活上关心。
