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【导语】军转干考试备考开始啦，为了帮助大家能够顺利参加考试，特整理了申论备考素材，下面为大家分享山东军转干申论文章写作范文：积极改进人才工作 充分发挥人才作用。
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党的十九大报告把人才工作放到党和国家工作的重要位置，在报告的第十三部分中，有一个段落专门论述人才工作，在其他地方还多次、反复地强调人才工作的重要性，对人才工作提出具体要求。据统计，在整个报告中，明确提到 人才 两个字的地方达14处之多。报告把人才与中国共产党的初心和使命直接联系起来，使人才工作角色更重要，使命更光荣。
翻开煌煌历史的璀璨画卷，我们会想到韩信沙场点兵，运筹虎狼之师，开创西汉伟业;想到诸葛亮羽扇纶巾，指点隆中之策，奠定天下三分;想到戚继光布阵杀倭，驰骋万里海疆，守护大明盛世 国以才立，业以才兴 时光也许会流逝无痕，但人才对国家、事业的痕迹会亘古流传。新时代，吸引人才，留住人才，用好人才是促进发展的一剂良方。
加强人才建设工作，要有 聚天下英才用之 的魄力，真正实现吸引人才。随着人才强国战略实施、各地政府纷纷颁布各项引才政策，但是部分地区引才政策同质化严重、落实不力等问题导致尽管人才数量和质量呈现良好的发展态势，但人才短缺依然面临人才短缺等问题。反观部分地区因地制宜，完善被配套政策有效吸引人才。如广东围绕创新驱动发展战略、人才强省战略，通过提升人才待遇及 柔性引才 等措施打出人才引进的政策 组合拳 ，形成吸纳海内外高层次人才的 磁场 和 洼地 ，有力支持了广东的经济建设和社会发展。对此应加大引进力度，创新引进模式。
优化人才评价工作，要有 不拘一格降人才 的胸怀，真正实现留住人才。人才是真正能够发展的鲜活血液，而不是头衔、不是标签，更不是摆设。在我国人才工作进行整部分企业甚至地方存在唯学历、学校论，唯职称导向，将真正具备实践能力与创新能力的人才上升通道打断，存在 一刀切 等行为，这些做法影响了人才的职业发展，单更重要的直接关系到企业、政府自身长久创新力与发展。将实践中解决问题、破解难题纳入人才标准，重视发挥本土人才、基层人才的作用，制定科学评价机制才能够真正的留住人才。因此。对人才贡献的评价，应依据不同领域区分标准和方式。
营造良好人才环境，要有 春蚕到死丝方尽 的服务，真正实现用好人才。随着互联网普及与发展，不少老一辈人经常对新一代说到这样一句话：你要庆幸自己生活在这样的时代。让人引发深思， 这样的时代 指的是什么?其实是开放、自由、可以实现自己梦想的时代。
在坚持党管人才的前提下，大力推进人才管理的简政放权，人才管理简政放权，不但减轻人才创业创新的负担，释放人才和用人单位的活力，还促进政府向提出发展战略、完善体制机制、健全政策法规、提升服务效能、优化发展环境的角色转变。事实证明，人才工作简政放权的系列举措受到广泛好评，开创了人才管理工作的新局面。
国以才立，业因才兴，人才是发展的第一资源。当前我国人才工作存在不少 短板 ，故人才在经济社会发展中的作用未能充分发挥。只有系统化实现引才、留才、用才工作才能真正实现人才强国战略。
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