临清农商银行紧紧围绕 行业规范建设深化年 活动主题，不断完善该行内控制度建设，细化措施，压实责任，建立规范发展长效机制，牢固树立合规建设新锋范。
提高思想认识，做强合规教育。一是合规文化宣传不间断。该行组织全员签订《合规履职承诺书》500余份，组织开展合规宣誓、合规宣讲、合规推进会共计20余场，利用晨夕会学习 合规每日一学 、规章制度，分享合规风险点，强化合规文化学习。二是合规测试内容多样。各条线定期开展合规测试，利用网络学院组织开展全员 合规知识测试 、 案防知识测试 、 业务知识测试 和 信贷业务测试 等一系列合规测试，累计3000人次参加考试。三是合规活动形式多样。该行不断丰富员工合规活动形式，通过举办 业务知识擂台赛 、 主题演讲比赛 、 知识竞赛 等激励员工学习合规文化。
细化制度建设，带动合规操作。一是定期梳理规章制度。该行于今年6月份对各条线规章制度进行了全面梳理，切实查找制度缺陷和管理漏洞。截至6月初，该行新订立制度35项，修订制度28项，废止各项制度74项，继续执行267项;内容涉及业务操作、信贷管理、绩效考核、风险管理、财务会计、电子银行等各个方面。二是认真履行合规审查。对各条线送审的制度办法、合同协议等进行严格合规审查。截至8月末，该行审查制度办法105项，审查合同协议75项。三是制度引领合规操作。该行下发了规章制度学习计划，各支行制定详细的学习方案，通过晨夕会对规章制度学习，提升了员工法治意识、规矩意识、底线意识。
开展风险排查，促进合规建设。一是不断更新完善员工异常行为排查系统。该行严格按照省联社要求开展此项工作，不断提高认识，认真组织基础信息采集工作，并依法合规，切实做好信息安全保护。二是开展员工异常行为排查。通过对员工进行座谈、以电话、微信、短信等方式，向员工的家庭成员通报员工在单位工作表现情况，拓宽掌握员工异常行为的信息渠道。重点了解员工是否存有从事或参与经商办企业;参与大额高息借贷、民间融资或非法集资活动等行为。三是开展重点违规问题集中整治活动。为进一步巩固风险隐患全面排查活动工作成果，持续推动 行业规范建设深化年 深入开展，促进稳健的合规文化建设，该行对5项重点违规问题，开展了集中整治。以 零容忍 的态度，依规顶格处理，铲除问题滋生的土壤，从根本上夯实合规管理基础，确保各项业务的健康持续发展。
(供稿：临清农商银行 赵琳)
