网友一：
当然是先递辞职信了，辞职信很重要的好吗？因为这合法，合法，合法！重要的事情说三遍。
试想这样一个场景，你提出辞职满一个月了，可以办离职手续了，但是HR没有招到合适的人来接替你，怎么办？！
如果你一个月前交了辞职信，很简单，HR必须放行。
但是如果你一个月前口头通知了领导和HR，对不起，你还不能离职，吃亏的是你自己。
因为劳动合同法第37条规定了：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
而且有不少人提辞职是为了要迫使公司给他加工资的。
如果不交辞职信，领导可能会觉得你就是说说而已，又不是动真格的，就不会太重视。
如果你有其他公司的offer在手，那就直接交辞职信，这样一方面有利于你及时离职，也有利于单位领导重视你的离职，领导留你的话，你的薪酬谈判空间会大一些。
当然如果没有其他公司的offer就不要作死了，真交了辞职信领导又不留你，那就真的失业了。
网友二：
根据我这么多年职称经验来看，提交辞职信之前，最好还是跟领导先谈下，哪怕你和领导关系不好，甚至交恶。
首先是因为你必须要出于人际交往中对对方的彼此尊重。
换句话说：世界很小，江湖更小。你如果之后还做相关行业，还呆在同一个城市的话，难免不会再有其他的接触。
当然如果关系坏到老死不相往来，那就直接提辞呈吧。
我一个小师弟前几日找我聊天，说到他最近找了一分销售工作，待遇很好，活也不复杂，而且企业处于发展期，很有前景，但不得不放弃，原因是他的直接上级就是几年前在另外一家公司时的老上司。
当时从那家公司辞职时，没事先和这位老上司打招呼就写辞职信，老上司很不爽，临走时还闹了口角。
职场上往往是一个不经意的细节，说不准在未来哪一天却成了很大的破坏性影响。
哪怕关系糟糕，一个细微的辞职前谈话，既能锻炼自己的大度，也能积攒口碑，何乐不为呢？
网友三：
马云总结得很好，留不住人，一般就是两点：钱不到位，心受委屈了。
每个人的能力不同，对工作环境、薪资待遇的要求也不同，在辞职的时候首先要考虑的不是辞职的方式，而是辞职后你要去哪里，是否有比现在这份工作更好的去处。
其实，我还是建议你先和领导谈一谈，除非你是铁了心要走。
因为作为领导，只要你这个人对公司而言是有价值的，公司是不介意给你涨工资的。与其放弃这份工作，不如在辞职前找领导谈谈，看看是否有满足你辞职理由的意愿。比如加薪，比如提高待遇等。
而且尽量不要突然离职，避免跟公司因离职发生矛盾，不看人情，也要看看你那些未到手的工资。
都是同行同领域的，指不定以后会有所交集，省的以后大家见面尴尬。
网友四：
关于辞职时的一些表现以及辞职流程，主要还是要看员工是真辞职，还是假辞职。
众所周知，很多员工因为公司长期不加薪不升职，于是往往选择以辞职为以退为进的手段，逼迫公司做出选择——要么让我走，要么给我加薪升职。
所以辞职的方式就显得特别需要有所将就。如果公司离职流程或是上下级沟通机会合适，辞职时选择先和领导谈话，是必然的不二选择；万一你直接拿着辞职信去说离职，上司脑门一热同意了，本来以退为进结果就要变成打包走人。
所以不妨等到沟通完毕，在递交辞职信，即便沟通现场上司想法犹豫不决，在递交辞职信中间的过程中说不定他会临时改变注意。
当然如果你是打定了主意要和公司分道扬镳，那辞职是先跟领导谈，还是直接递交辞呈已经都没有区别了。
唯一需要注意的是如果你是一个意志薄弱又容易被他人打动的性格，那建议你一旦确定了是要离职，那索性直接递交辞职信，并尽量缩短和领导的沟通时间。
一句话：没有发展前景，有不加薪又不升职，还经常伤你心的公司，早点离职肯定没错。
