天下无不散的宴席。公司“新人进，老人出”是一件很正常的事情。但是离职的时候大部分领导都会挽留你一下，有真诚的、有做作的，那你是该留下还是离开？
据有关调研统计：员工主动辞职最后被领导留下的员工将近有52%的人会再半年内再次离职、40%员工在1—3年内离职、只有8%的员工会被重用。
没有后退可言，因此提出了辞职就果断离开。至于领导挽留你，这其中有多少“内幕”呢？
1、缓兵之计
尽管辞职审批时间是一个月时间，但由于职位的特殊性和重要性，公司在短时间内无法找到合适的人选。这时候，领导会尽力挽留你并为招聘争取时间。
先稳住你，然后后私下会开展招聘工作，待找到合适人选后，你的辞职申请肯定立马批准，或者用其它方式让你离开。
小陈是公司的产品经理，由于个人的发展问题提出离职，领导也批准了，离职的程序也走完了，但是离职的时候公司还没有找到合适的人选替代小陈，老板就忽悠小陈让他继续留下来。期间公司还是秘密的进行招聘，并在半个月内找到了合适的人选，新人来了，直接成为了小陈的上级，薪水也比他高，小陈的工资反而变成了同岗位转正工资的80%，于是找老板理论。
老板说：当时我们是走完了整个离职手续的，你现在属于新员工入职，当然是按照新员工试用期工资发放的。这理由真的是令人无法反驳啊！最后小陈也就离职了。
职场如战场，老板为了自己的利益只会不择手段。挽留你只是缓兵之计，如果一旦说出了辞职，就不要有任何挽回的余地。
2、你最便宜
老板挽留你，很大部分原因不是因为你有多优秀，多看重你，而是你是所有候选人中最便宜的一位！
多么现实的回答！大家都知道最快的涨薪最快的方式就是跳槽，原来的公司内部调整幅度不会超过30%，且很少会每年都加薪，因此往往招进来的新员工都会比老员工工资高。
离职的时候老板挽留你，或许是领导私底下了解过外部的薪酬情况，你现在的工资比新人工资要低，留下你是为了节省成本。
3、只是客套话
中国最终人情，客套的很！
领导挽留你只是给彼此一个台阶下，毕竟是领导，共同工作有段时间了，存在共事的情感，客套地关心也是体现对你的重视和认可。同时也是树立自己在公司的良好形象，让大家都知道你的离职不是因为领导。
4、害怕员工对公司的信任度被破坏
马云曾说过：离职无非就两个原因，一是心里受委屈了，二是钱给没给够。
员工一旦提出离职，企业会认为这名员工的心已被伤害，对企业失去了应有的忠诚度，因此也会与领导之间产生隔阂。
俗话说：好马不吃回头草。不论领导挽留你是因为什么，公司不是因为少了你就停止运转，待找到合适的人选，就是你离开的时候。与其被公司潜规则离开，不如自己潇潇洒洒地离职。
