职场常听人说一句话：“低调做人，高调做事”。乍一听好像很符合人的价值要求，其实这句话本身就是一个伪命题。这与那句“长得丑活得久，长得帅老得快”，是一样一样的。
先举个例子：小A是某公司的一名刚入职的普通员工，和大多数刚就职的大学生一样，小A满怀激情，全身心投入到新的工作中去，工作中也很少与领导和同事沟通。作为一个拥有专业知识的人才，即便有些好的点子，小A也没有向领导提出过合理建议。当然，在工作上，只要是公司安排的任务，小A都会不折不扣地去执行。小A深信那句职场八字箴言“低调做人，高调做事”。一晃一年多过去了，小A惊奇地发现与他共同入职的同事比他晋升的都要快，于是，小A纳闷不已。
其实，小A有专业的知识，有很好的执行力，不是小A能力不行，问题恰恰就出现在小A的做人过分“低调”，不与人沟通，不为部门工作出谋划策，那怕是提一点合理的意见都没有，只有执行，再执行，他渐渐脱离了团队的核心，成为了那个”低调做人“，只会执行的人。
那么何为“低调做人，高调做事”的正解呢？
我们工作和生活中听到的所谓“箴言”，都是前人实践的总结，但我们不能过分去解读。“低调做人，高调做事”要分两部分来解释。“低调做人”，其实是指我们工作中要谦虚做人，工作上可以有自己的观点和论述，也可以有争议，但一定要对事不对人，既要在适当的场合发表自己好的意见，也要谦卑、主动地向同事和领导求教，注意是主动求教！如果自己的意见被公司或者部门采纳，也要表现的谦卑和自然，不能趾高气扬，所谓“满招损，谦受益”就是这个道理。
而“高调做事”说的是做事情的时候要雷厉风行，有责任，有担当；不退缩，不畏惧。上作中要完成一个事项，如果涉及到与部门和同事之间的协调与沟通，应该配合的，绝不拖沓，要去沟通的，即便有阻力，有困难，也要主动去沟通，体现一个职场人应有的担当。“高调做事”是指完成工作任务的方向与速度，而不是与人争高低，比长短！
“低调做人，高低做事”这句话，更多的是体现了职场人应该有的职业素养，与事有争，与人无争；这是个人的智慧、美德与修养。“靡不有初，鲜克有终”，做事一定要有目标，坚持方向。工作中，一定要有执行力，坚持既定的工作方向，发扬团队精神，通力合作，努力去达成公司目标和经营业绩，需要有责任与担当，需要有一股子不服输的拼搏精神，这才是真正的“调高做事”。
我们身在职位，应该明白，职场没有所谓的几字箴言，更没有什么制胜法宝，更多的是要在工作中不断打磨自己，多去看同事怎么做？多去想自己应该怎么做？不懂的地方，要多去向同事请教，善于分析，再到实践中去总结和提升，这些才是职场中需要我们认真去做的事情。
