员工和领导向来是站在对立面，倒不是说双方一定要互相针对，而是两者的立场不同，因此就会因为很多事情产生分歧，最明显的就是在公司的规章制度上了，比如领导要求定时加班，但自己的工作都忙完了凭什么加班呢？所以今天小编要给大家分享的就是一个关于职场上员工与领导之间的故事。
莉莉是某公司职员，本来周末想带孩子一起出去玩的，结果公司项目临时产生变动，需要员工来加一天班，当时莉莉也知道这个项目对公司的重要性，于是就安慰好孩子的情绪，直接带着她来了公司，而这一整天下来孩子也挺乖的，莉莉在忙工作，她就在另一边看书，结果快到下班点的时候主管忽然来了，当发现莉莉带孩子来上班的是时候当场就罚了她300块钱，说公司有规定不允许上班带孩子。
对此莉莉非常愤怒，直接就在办公大厅跟主管吵了起来，说今天本来就是加班，而且还是跟孩子从半路上赶来公司的，主管这样做未免太不近人情了，最后两人争论无果，莉莉一气之下决定辞职。
然而当老板知道这件事情后，当晚就亲自给莉莉打了电话，说主管的处理方式确实不太合理，毕竟这是公司临时加班，本身就占用了员工的休息时间，所以老板决定扣主管300元作为给莉莉的补偿。
对于这件事很多网友也发表了自己的看法：能遇上这么一个老板确实是很幸运，现在在公司里都是官官相护，根本不会在乎底层员工怎么想，所以莉莉就不要辞职了，大不了换个部门。
但也有网友说：主管本身做的就没错，他只不过是在维护公司的规章制度，因为有了第一次肯定就有第二次，这样下去未来肯定有很多员工会带孩子来上班，到时候公司不乱套了？
不知道大家对于这件事有什么样的看法？你们觉得这件事到底谁对谁错？
