作者：太瘦老君
沟通方式影响着沟通双方的情绪变化，而双方的情绪对沟通的有效性会产生极其重要的影响。
最佳的沟通，是要让对方感觉舒服。
良好的沟通方式，令人如沐春风，沁人心脾，能轻易让对方打开心扉，跟你畅所欲言，沟通目的的达成也就顺理成章了；
而不当的沟通方式，令人心生不爽，令对方产生抗拒甚或愤怒，以至于是沟通无法继续，甚至产生激烈争吵，双方之间产生矛盾。
今天，我们跟大家侃侃，有哪些沟通方式，会令人感觉不舒服。
一、支配型沟通方式
首当其冲的，就是支配型沟通方式，希望对方一切都得听自己的。
这类沟通，主要出现在领导对下属、长辈对晚辈，也就是上对下的沟通中。
目的是表现自己的权威性。
父母对孩子：“把手机放下！去写作业！”
领导对下属：“这份文件周二之前必须保质保量弄完，然后交给我！”
二、威胁型沟通方式
采用强势暴力的语言，威胁或警告对方如果不服从自己，将会受到惩罚。
采用这种方式，往往属于沟通无能者的表现。
父母对孩子：“这次考试如果不满95分，回来你给我小心点！”
领导对下属：“如果你再犯这样的错，今年的奖金你就不要指望了！”
三、斥责型沟通方式
看到对方做了看不顺眼的事，立马斥责。
这类人，往往以自我为标准，根据自己的价值标准来衡量别人的所为。
父母对孩子：“这样的事你都做不好，你将来能做什么？”
老师对学生：“这么简单的题目你都做错，你怎么那么笨啊？”
领导对下属：“这事你都搞不定，你说说，公司要你干嘛使？”
四、说教型沟通方式
这类相对比较沟通比之上述几类沟通方式略显温和。
然而，一次两次的说教还能接受，如果来不来就试图用说教方式来改变对方的行为，就会令人厌烦，不爽。
父母对孩子：“要做个好孩子，就要懂得谦让，古时候有个孔融让梨的故事我给你讲讲……”
老师对学生：“学生就要有学生的要，就要好好学习。”
领导对下属：“你看看人家是怎么干？做事要动动脑筋，多向他们学习取经。”
五、盘查式沟通方式
这类沟通，主要出现在多疑者，对对方不信任的情况。
妻子对丈夫：“今天这么晚回来去哪里了？去干嘛了？和谁在一起？”
父母对孩子：“这次考试成绩为什么下滑了？是不是上课没有专心听课？不好好听课你在想什么？”
六、羞辱型沟通方式
用挖苦、讥讽的语言羞辱对方。
父母对孩子：“我怎么养了你这没用的东西。”
妻子对丈夫：“我当初真是瞎了眼了，找了你这么个废物。”
领导对下属：“公司白白养了你们这群只会吃不干活的蠢猪。”
七、滥用赞美型沟通方式
赞美是一种激励和鼓舞，但要赞美得恰如其分、恰到好处，还讲究适时、适地、适事，如果滥用赞美，就会显得不真诚，让人觉得你有点虚伪，虚情假意，或者别有所图。
八、直接否定型沟通方式
有些人总认为别人说的都不对，自己才是真理的化身，从而当面直截了当地否定对方说的观点，造成对方的不舒服。
常用的句型：
“不对不对……”
“不是这样的……”
“我不同意你这样的说法……”
以上罗列了一些比较常见的会让人感觉不爽的沟通方式，这些沟通方式，都会影响到对方的心情，令引起心理上的不适感，严重的会产生抵触抵抗情绪，造成沟通障碍，影响沟通效果。
