网上的一段话引起无数职场朋友心酸的共鸣：“一直以来，我们以听话的方式被教育，却以说话的方式被这个社会考核，这是教育模式下的尴尬。”
不单是很多职场小白，也有很多职场老人深受不会说话的困扰。
比如：
① 看到同事在一起有说有笑，自己也想融入其中，却不知道该说什么？
② 和领导走面对面就感觉紧张，脑袋一片空白，也知道低头不理是有失礼貌，好尴尬啊！
③ 开会时最怕被领导点名发言，有时明明心里准备好了的话，被叫到时全想不起来了，只会说:“我没什么要讲的”。
……
很多职场人因为没有掌握基本的说话之道，而被同事误会，被领导误解失去信任，尽管有专业技能，工作努力有责任心，却往往得不到升职加薪的机会。
今天我们就来盘点一下，那些不同场景下行之有效的说话技巧和方式，既简单又方便操作，还可以为你提升人缘，获得良好的人际处理能力。
1、场景一：和领导的单独相处时
最容易让我们尴尬的场景是就是和领导单独在一起时。
这个时候教大家一个技巧：如果领导单独一人，走到离你4到5米距离的时候，你可以往旁边挪挪步，然后配以点头微笑，称呼领导职务问候，“上午好，您忙啊！”。
待领导走过你身边后，你再继续向前。领导有问话，相应回答就好。
如果几名领导一起走来，你以同样的方式站一边。看到领导正在说话，你只需点头示意表达礼貌就好。
2、场景二：午餐后休息时间，看见同事在一起聊天，想加入一起时
直接面带微笑走过去：“大家在聊啥呢？又有什么好事发生了？”
然后试探性的拍拍你觉得好接触的同事的肩膀，落定后，要看着正在说话的同事，点头表示赞同，不要贸然打断同事的讲话，适当机会插言几句，体现自己的存在，慢慢你就会融入进去。
想要插入一个话题没有那么困难，关键是你要勇敢迈出去那一步。
3、场景三：公司集体聚会，酒桌上有公司其他部门不熟悉的人时
如果你不需要和人沟通，那就先和身边不认识的同事们说：“你好，不好意思，咱们经常见面，忙得也没有请教您怎么称呼。”
然后可以请他帮忙介绍其他同事。这样就一下子打破僵局，你在顺带自我介绍一下，表达一下:很高兴有机会和兄弟部门的同事一起，以后工作还仰望多指教，合作愉快。
4、场景四：开会被领导点名发言时
点名发言这种事，就跟我们上学时期，被老师突然上课点名一样，听到就是一阵寒颤，是一种挥之不去阴影。
换做在工作中，我们肯定无法对老板的命令视若无睹。
如果你紧张的话，教你一个小技巧，先用本子记好你要发言的内容。
到时候直接拿出会议本念，不要在意其他同事的眼光和看法，不论用什么方式，表达清楚你的意思就是达成目的。
先说流程，再做完美。
5、场景六：公司团队建设活动，你和一位关系疏远的同事分在一队时
关系疏远并不代表你们不能成为合作伙伴。
关系疏远只能说明你们之间合作、沟通得不够多，陌生人亦能成为情侣，没什么是一次合作解决不了的。
所以，当两个不怎么熟悉的同事需要一起配合时，你要尽可能的表现出自己的诚意与友好。
活动中，你可以在彼此心情愉快放松之时，放下以往的疏远，与对方重新建立起良好的人际关系。
当你们通过合作，并为共同的目标努力时，你早已打破了和对方的僵局，这个时候，你就已经掌握了处理人际的能力 — 合作共赢。
6、写在最后
我们在职场中会遇到很多需要沟通与合作的场景，如果你能在以上5个场景中掌握沟通的技巧，未来遇到再多的，需要沟通的场景，你都不会犯怵，还可以掌控局面。
