现在职场上的毒鸡汤有很多，努力一定会有收获，你只管努力，其余的让命运决定等等，大家都在鼓励努力奋斗，这是一种好的现象，幸福是奋斗出来的。但是努力就一定能成功吗？这世界上尤其是中国从来就不缺努力的人，为何成功的人却只是寥寥无几。职场上也是一样，一些员工努力了大半辈子，升职加薪的时候却比不上刚来公司一年的新人，这是随处可见的现象。活干的最多的人升职加薪没机会，倒不如在领导面前会说话。
努力的含义有很多种，有的时候我们也需要正确的方式方法才行，不然就是竹篮打水一场空，最后还吃力不讨好，一身委屈。为什么那些在公司看上去总是很“努力”的人，却总是得不到领导和老板的重用呢？其实无非就是这么几个原因。
一、情商低只会做事，不会说话
能做事是一个人能力的体现，会说话是一个人情商的体现，有的时候情商高的人在职场上的待遇会比会做事的人好很多，沟通是公司的日常，会说话也是一门技巧，而且这个技巧有人先天就有优势，有人却丧失了这个功能，虽然你干了大部分工作，但是可能因为自己领导面前的不会说话，有的时候伤到了领导，但是自己毫无察觉，要知道领导都是很记仇的，所以说惹什么也千万不要惹到自己的领导。你让他们一天不高兴，他们会让你一个月很难受，也正是因为这个原因，领导们不会把升职加薪的机会留给招惹自己的人，他们就是这小心眼和小气，你也没办法说。如果自己满腹经纶有硬实力，千万不要在说话这方面栽跟头，很不值得。
二、只会埋头苦干的人容易被抢功劳
老板决定是否要提拔一个员工，看的都是他对公司业绩和利润的贡献，都是讲经济效益的。谁对公司的贡献大，当然升职加薪的机会也越大，也就是说展现在老板面前的，就是自己的机会。但是很多只懂得埋头苦干的人，明明是自己的功劳，等到了老板耳朵里的时候变成了自己某个上司的功劳，这是很正常的。有能力但是不懂得在老板面前展示，让老板知道，这也是一件很痛苦的事情。这样的员工往往会因为得不到公平的待遇辞职，对于公司来说也是一个巨大的损失，其实也反映出了公司人才管理制度的疏漏和不足之处。
三、不懂得在老板面前表现自己
就像上面说的一样，空有满身的本领，缺是在为别人打江山，人家升职加薪了，你还在手底下当员工。努力是好的，但是你要让你的努力和成果展现在老板面前，让你的结果和你自己呈现在老板面前，这样对提升自己在公司的影响力是最直接，也是在短时间内升职加薪最好的办法。这种表现并不仅仅是在自己的老板面前多露露脸而已，更多的是带着自己的成果和贡献展现给老板看，这样也不用担心一些人居心叵测来抢功劳了。毕竟老板能决定你在公司的前途，让老板觉得你有价值就不会轻易被淘汰，反而会被重用。
