工厂用工荒,老板高薪招新人,老员工急坏了,隔天老板懵逼了!
近年来,职场上各个行业的竞争日益激烈,尤其像是那些工厂,已经处于濒危状态了。就在前几天,有一位广东工厂的老板跟我分享了他现在的处境。
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他们厂在年前接了很多单,本想着等过年后赚一笔的,结果却没想到过年来有很多个工人不来了,从而流失了一部分员工,只好出去招人来赶货。
但是,在招聘中他发现来询问的人很大,但是进来工作的几乎为零,为了解决这一问题,只得开出5000块的月薪来招新员工。然而那些在工厂里干了几年的老员工都没有那么高的月薪,就引来了很多老员工的不满,陆续的离职,第3天老板是招了几个新员工进来,可老员工都差不多走完了,剩下什么都不懂的新员工。
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面对这种状况老板瞬间愣住了,难道自己这样做错了吗?我也只是想招到人来干活而已。对此很多老员工也发表了自己的意见。
1、我在厂里干了6年多了,基本每天都要加班,才拿着3600的月薪。现在好了,招个什么都不懂的新员工都有5000的工资,大家干的都是一样的活,凭什么我们老员工还比新人拿得少?
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2、说实在的,我们也不是贪心,外除打拼谁都想多挣几个钱,但是每天工作强度那么大,工资却低得可怜,活多不要紧,钱给够就行啊,不然我不如去做轻松点的工作,拿得少倒也清闲。
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3、人家说做得越久工资越高,却没想到不如一个什么都不懂的新员工,想想挺难过的,还不如离职回家做苦力活好,起码能陪伴在家人的身边。
读者们,你们觉得老板这样做公平吗?欢迎写在评论下方