工厂用工荒，老板高薪招新人，老员工急坏了，隔天老板懵逼了！
近年来，职场上各个行业的竞争日益激烈，尤其像是那些工厂，已经处于濒危状态了。就在前几天，有一位广东工厂的老板跟我分享了他现在的处境。
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他们厂在年前接了很多单，本想着等过年后赚一笔的，结果却没想到过年来有很多个工人不来了，从而流失了一部分员工，只好出去招人来赶货。
但是，在招聘中他发现来询问的人很大，但是进来工作的几乎为零，为了解决这一问题，只得开出5000块的月薪来招新员工。然而那些在工厂里干了几年的老员工都没有那么高的月薪，就引来了很多老员工的不满，陆续的离职，第3天老板是招了几个新员工进来，可老员工都差不多走完了，剩下什么都不懂的新员工。
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面对这种状况老板瞬间愣住了，难道自己这样做错了吗？我也只是想招到人来干活而已。对此很多老员工也发表了自己的意见。
1、我在厂里干了6年多了，基本每天都要加班，才拿着3600的月薪。现在好了，招个什么都不懂的新员工都有5000的工资，大家干的都是一样的活，凭什么我们老员工还比新人拿得少？
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2、说实在的，我们也不是贪心，外除打拼谁都想多挣几个钱，但是每天工作强度那么大，工资却低得可怜，活多不要紧，钱给够就行啊，不然我不如去做轻松点的工作，拿得少倒也清闲。
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3、人家说做得越久工资越高，却没想到不如一个什么都不懂的新员工，想想挺难过的，还不如离职回家做苦力活好，起码能陪伴在家人的身边。
读者们，你们觉得老板这样做公平吗？欢迎写在评论下方
