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掌握运用飞箝之术的方法，就能够准确的权衡人的智能、才干和气质，便可以运筹帷幄，掌控全局，而且可以灵活的运用到我们的日常生活中，也可以运用与我们职业场合，让职场生活变得如鱼得水，穿梭自如。
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1、适度的奖励也是飞箝术的一种
不可否认，表扬和赞美是有效的管理和激励人的一种方法，但也是人的一种本性，更多的员工喜欢对他们的表扬和赞美，和实实在在的物质奖励，让员工感觉到物质带来的精神激励，能够成为他们奋斗的目标。当企业遇到困难的时候，面对员工紧张，求胜的思想等各种特点，抓住员工的心里想法，并制造一些特殊的机会，对员工进行物质的奖励，并让员工得到意在的惊喜，这样不仅可以调动员工的积极性，而且可以很好的笼络人心。
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可见“飞和箝”的结合使用，适当的时候抓住机会，可以很有效的解决问题。
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2、有时候，批评员工可以起到意想不到的结果。
批评也要体现出自己的特点，在批评别人的时候，先找到对方的长处赞美一番，然后在提出批评，最后在利用一些奖励性的词语，可以上对方舒舒服服的知道自己的问题所在，接受别人的批评。
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先赞美后批评实际上是一种欲仰先扬的一种方法，既在批评别人时，先找到别人的长处先赞美一番，然后在进行提出批评，最后使用一些鼓励性的词语，这种方法批评人，会使人感觉是既客观又公正，既有成绩，又有过失，从而减少了因批评所带来的抵触情绪，更好的得到预期的效果。
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不过，有的时候有的人认为先奖励在批评，带有操纵别人意思，但是，适当适合的使用，会使我们意想不到的结果。
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总得来说，妙用先批评后奖励的方法，奖励对方，然后在委婉的批评对方，只要有适合使用的场合，适当的进行运用，对一个公司或者组织来说，会起到激发人心，笼络人心的作用，并可以更快速的实现自己目的。
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