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掌握运用飞箝之术的方法,就能够准确的权衡人的智能、才干和气质,便可以运筹帷幄,掌控全局,而且可以灵活的运用到我们的日常生活中,也可以运用与我们职业场合,让职场生活变得如鱼得水,穿梭自如。
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1、适度的奖励也是飞箝术的一种
不可否认,表扬和赞美是有效的管理和激励人的一种方法,但也是人的一种本性,更多的员工喜欢对他们的表扬和赞美,和实实在在的物质奖励,让员工感觉到物质带来的精神激励,能够成为他们奋斗的目标。当企业遇到困难的时候,面对员工紧张,求胜的思想等各种特点,抓住员工的心里想法,并制造一些特殊的机会,对员工进行物质的奖励,并让员工得到意在的惊喜,这样不仅可以调动员工的积极性,而且可以很好的笼络人心。
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可见“飞和箝”的结合使用,适当的时候抓住机会,可以很有效的解决问题。
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2、有时候,批评员工可以起到意想不到的结果。
批评也要体现出自己的特点,在批评别人的时候,先找到对方的长处赞美一番,然后在提出批评,最后在利用一些奖励性的词语,可以上对方舒舒服服的知道自己的问题所在,接受别人的批评。
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先赞美后批评实际上是一种欲仰先扬的一种方法,既在批评别人时,先找到别人的长处先赞美一番,然后在进行提出批评,最后使用一些鼓励性的词语,这种方法批评人,会使人感觉是既客观又公正,既有成绩,又有过失,从而减少了因批评所带来的抵触情绪,更好的得到预期的效果。
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不过,有的时候有的人认为先奖励在批评,带有操纵别人意思,但是,适当适合的使用,会使我们意想不到的结果。
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总得来说,妙用先批评后奖励的方法,奖励对方,然后在委婉的批评对方,只要有适合使用的场合,适当的进行运用,对一个公司或者组织来说,会起到激发人心,笼络人心的作用,并可以更快速的实现自己目的。
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