在职场，除了业务能力过硬之外，是否能够与同事、上司进行舒服、有效的沟通亦是工作中的重中之重。有一个好的沟通技巧、交流方式，会让你的工作变得十分简单和顺利，就算是遇到棘手的情况或者突发事件依旧是不在话下。渐渐地你会发现，那些能够进行舒服、有效的沟通的人，往往走得比你快，工作也比较轻松，而且事半功倍，职场越来越顺。
这里，小编就整理了5条让人听起来很舒服的沟通技巧，希望对你有所帮助：
1.学会赞美细节而非个人
每个人潜意识里都渴望被别人认可、赞美，当你发现你要赞美别人的时候，请注意，一定要明晰赞美的点，换句话说，就是要赞美到别人的心坎里，不要让你的赞美让别人觉得只是客套，甚至觉得虚伪，这样就出力不讨好了不。
当你赞美别人的时候，你不要说得比较笼统，比如“你很漂亮/优秀”之类的客套话，你一定要具体到某一个细节，比如说，“你做的这个项目的某某细节，整体搭配都很不错”之类，这样，别人会觉得你是在认真的对待这个赞美，而并非是客套，这样，你的赞美也才会“有效”，自然而然也就会觉得你是真诚的，真诚的赞美，必定会让人觉得舒服的。
2.面对称赞，说声“谢谢”
同样的，我们会赞美别人，别人有时候也会赞美我们。当你遇到同事赞美你的时候，不要觉得不好意思，不要回复一些“没有啊”“哪里”“这只是我随便整的”之类的话，这样回你让别人后续怎么回答，只会让彼此显得十分尴尬。不管别人是真心还是假意，你只要简单回复一句“谢谢”或者一笑带过，这样就挺好。
3. 懂得欣赏并尊重对手
公司里面，总有那么一两个人是你的对手，当别人做得好的时候，这时候尽量不要去打压或者嘲讽挑刺，毕竟，在公司、上司的角度来说，他们做得好，都是为了公司，这时候，你这样的行为，只会让人觉得你在没事找事，纯粹从自己的利益出发而罔顾了公司的大局，所以，与其这样授人以柄，不如学会欣赏，这不仅是一种态度，也是一种肚量。
4. 批评要看关系、看时间、看场合、看方式，同时给予建议
在职场，不少人，批评这一块，相对接触的不是很多，被批评可能接触的更多些。但是，如果你到了一定的位置，或者有些关系好的时候，不得不去纠正的时候，这就很考验你的沟通技巧了。
首先，看你们之间的关系，关系不好，不要批评。如果是上下级，这个人如果值得培养，值得说，酌情考虑。
其次，看时间，看场合，看方式，千万不要在别人状态不好的时间点，尤其是周一早上、周五下班前，或者其它批评对象情绪低落的时候，在这些时候，别人抵触情绪比较大，你说了事倍功半。关于场合，选择私人场合详细讨论，顾及对方的面子；同时，一个人听不听得进去，方式很重要，快言快语，直来直去固然简单直接，但是委婉的批评，循序渐进，对方容易接受的可能性会更大，这也是最有可能达到你想要的效果。
再者，无论批评谁，请记住，批评很容易，实践起来很难。批评之前，你一定要想好，关于批评的点，该给与他怎么样的改正建议，这，就跟真诚的赞美一样，别人会认为你是认真的为他考虑，这样，对你的建议，肯定是会努力去改正的，也才会事半功倍。
5.很让人反感的句子
归纳了一些很容易让人反感话，可能是心直口快，亦可能是没想那么多，但这些话一旦说出去，瞬间就会让别人觉得不舒服甚至觉得你找茬，尽量少说.
“不对吧，应该是…”
“关我/你什么事”
“我正忙着呢”
“要是出了什么问题，你来负责吗”
“没人跟我说/我不知道啊”
“不要问我”
“我脾气就这样”
“你们这些人……”
“你早就应该……”
这些话，说出来之后，让人听起来不是那么舒服，尽量少说。
总的来说，生而为人，谁都是第一次，步入职场，那需要顾忌那么多。随着时间的沉淀，你肯定是要有所成长，有所进步，事业有所起色的，这时候，就需要你一点一点去注意，或许这不是全部，但起码能对你今后的工作有所帮助。
