文 / 董小琳
表弟准备入职了，就在他实习的公司。
“要说我这老板人真不错，对我们新人照顾有加，还特意安排了欢迎仪式。”
“所以，你认为老板和自己关系很好咯？”
“那是当然，留下的这几个人里，他最看重我了！”
看着表弟一脸得意的样子，我真不想打击他。
但作为过来人，我心里非常清楚：一般来说，领导都不太会跟新人较真。可时间一长，新人变旧人，问题就都出来了。
也许你会说，和领导搞关系，那是马屁精们的事，我做好自己就行了。
对不起，还真不行！
要知道，职场中的领导，手里握着决定你升职加薪的大权。如果能得到领导的赏识重用，你的职场发展会顺利很多，也更容易在职场上立足。
不管你是不是实力派，与领导保持好关系，是每个职场人必须掌握的功课。
因此今天，心眼儿想给你提个醒：
即使和领导的关系再好，有些话也是不能脱口而出的，否则你会越混越差。
为了自己的职场之路能越走越顺，这3个话题禁忌，请你务必记牢！
第一：谈细节
在老板面前，少说自己工作、生活中的细节信息，原因有二：
首先，职场是典型“以结果为导向”的场所。
老板要的是你工作的结果，讲太多细节过程，自己付出的苦劳，只能让对方觉得你工作能力有限，无法应对太复杂的工作局面。换句话说，你这个人不适合干大事。
给领导留下这种印象，你还想在职场上走得更远吗？
另外，有人觉得说说自己生活上的困难，会拉近自己和领导的距离，没准对方还能体谅自己的不容易，给予照顾。
实际上，听到你过多讲自己生活上的私事，领导想的是：这个人能不能从这些家庭琐事中留出精力搞好工作。既然家里有这么多事，他的工作大概也不能百分之百饱和。
【总结一】
职场的本质是价值交换，所谓交情、上下级友谊，只是副产品。
你的首要任务，是遵循本质，体现自己的职场价值。
也就是将能体现自己能力的成果信息，准确传达给领导。从而获得对方的认可与信任。
但万一你的上级是个“迷糊”，给他把活干得再漂亮，都装看不见，怎么办？
要不要找上级的上级去表现一下？
这就说到了我们的第二个话题陷阱——
第二：越级汇报
越级汇报是职场大忌，哪层领导都非常讨厌。
具体来说有3个危害：
1、影响你的职场安全。
你前脚刚从大领导办公室出来，随后大领导就把小领导叫来了：你们部门的XX来跟我说这事，怎么回事啊？回去好好查一下吧。
等过几天，小领导去反馈后续解决：本来也不是什么大事，已经搞定！
随后两个人便达成了共识：XX这个人很难管，很容易失控啊。
于是，你的职场之路，便就此止步了。
2、影响你所在部门的整体评价。
即使最后发现，你反应的是个风险，实锤了吧，还会有什么问题吗？
“这么大的漏洞，你部门其他人怎么都没发现？”
大领导一句话，直接将全部门的工作否定，大伙不恨你恨谁？
3、影响直属领导的职场安全。
当然了，你的越级汇报，会直接指向小领导的管理能力。
“这事完全能在部门内解决，为什么要反馈到我这？”
等他回来，你还能有好果子吃吗？
【总结二】
不管你和领导的关系是好是坏，千万不要越级汇报工作。
如果事出紧急或者是有其他重大特殊情况，来不及向直属领导汇报。那么你一定要在越级汇报后，第一时间再跟直属上级沟通，告知已经越级汇报这件事情：“XX总直接找我，我就把报告做完发过去了，没来得及跟您说。邮件我也抄送给您了，哪里需要优化，还请领导指正。”
第三：小报告
人在职场漂，总会遇到一些不好相处，处事方式让我们看不惯的人。
这时，你大概会直接找“关系不错”的领导，说一下。
小心！你又要掉进第三个陷阱了！
给同事打小报告，结果只可能是：
1、领导会认为你心思没放在工作上，光给别人挑刺儿了。
2、如果你还透露出，想让领导惩罚对方的意思，对方就会觉得你在利用他。弄不好直接跟你翻脸，都有可能。
3、一旦打小报告成了习惯，领导就会给你下一个最终的定义：你这个人不会处理人际关系，不具备进一步重用的基本潜质。
【总结三】
和同事有了矛盾，先和对方直接沟通。
如果仍解决不了，可以将情况梳理清楚后，带着对方一起找领导寻求“指导”。
千万不要单方面地去找领导反映问题。否则即使你有理，也会分分钟变被动了。
写在最后
所谓职场，什么人都会遇上。有主动和你亲近，背后给你下刀的；也有表面冷淡，实际上是古道热肠的。尤其是和领导在一起，对方态度和蔼，并不代表你们就是无话不谈的“亲兄弟”了。和领导沟通，一定要把握好分寸，否则一句话触到了对方的禁忌，掉进了陷阱，想再翻身就难了。
当然，毕竟我们都是感性动物，对方对自己好，就想着掏心掏肺地把他当自己人。要做到及时避坑，真心不容易，那该怎么办呢？
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