俗话说得好:“好马不吃回头草”,在职场当中,一旦选择了辞职跳槽,就注定了你与公司之间的缘分就已经到头了。
正因为如此,所以无论在哪里工作,在提交辞职书之前,一定再三考虑,另外在辞职之时,即便你工作能力再强,遇到老板极力挽留也不能留。至于为什么?之前一位老领导跟我是这么说的,听完之后,才知上班族的不容易,同时也感触到了职场上,确实存在一些不为人知的潜规则。
老板留人,常用的两大套路:
1、开始给你画饼,“现在这个时候,正是公司高速发展之际,如果你能留下来,继续为公司服务,下个月一定给你涨工资,并且晋升你为××”。说实话,老板对于每一个敬业的员工都是这么承诺的,可一旦公司挺过了难关,老板立马就会找人来顶替你的职位,所以辞职之时,老板说这样的话,作为职场人士可千万别当真哦!
2、聊人生,谈理想:当第一种说法不管用时,精明的老板就会换一种套路跟你说:“年轻人要把眼光放长远一点,不要在乎眼前的那点蝇头小利”。甚至还有一些老板会跟你说:“小伙子好好干,不要带有任何思想包袱,现在努力赚钱,将来娶个好老婆”。
你真的有那么重要吗?
一、暂且没有合适的后备人选
重不重不敢说,毕竟某些公司里边的职位确实不能空缺,特别是一些高端的技术人才,但再怎么样,也不值得老板放下身段来求人。即便是拿高薪跟你做交换,那也只是他的权宜之计,因为到目前为止,公司还没有找到合适的后备人选,一旦找到,必定会找各种理由让你主动辞职。
二、用生不如用熟的
当然有的员工会说,我一没技术,二没过人之处,只是工作时间比较长而已,有什么理由让老板挽留呢?其实这也很好解释,用一句话来概括,就是“用生不如用熟的”。
毕竟公司培养一个新员工的成本非常高,另外每个精明的老板都希望手底下的员工,工作时间长一点,这样就能为公司持续不断地创造价值。但从员工的角度考虑,一旦提出辞职就不要再回心转意,即便你因为加薪而留了下来,老板也不会重用,反而会让你越混越差。
综上所讲述的正是:在职场当中,一旦选择辞职,即便遇到老板极力挽留也不能留的一些原因,以及需要注意的相关事项。当然如果你对此有不同的观点,也还请多多指教!最后感谢你的耐心阅读,学习更多的职场智慧之道,请持续关注:草根逆袭记,咱们下期见!