老实人在职场上被欺负，已经是公开的秘密，甚至很多的老实人自己也承认，特别是领导对老实人的欺负，更是一个普遍的现象，领导欺负老实人的时候还有自己一些悖论，这些悖论刚听上去还蛮有道理，但是如果你信了，你就被套住了，最典型的就是下面三大悖论，看一下自己遇到过几个。
【1】这个事别人干不了，还得你干——能者多劳。
因为一般情况下，比较老实的人，工作能力还算是不错的，于是领导就拿出来能者多劳的悖论来，还美其名曰要好好干，你能干这些事，你就先干着吧，这些事其他人也干不了，猛一听上去还挺有道理，就是，别人干不了，你不干谁干，大家是一个团队，你要有团队精神。这个时候，作为老实人，应该回领导一句，能者多劳，是不是要多劳多得？如果领导再拿出来这个悖论，忽悠你的时候就不能再信了，你要问一下领导，那些不能干的人，你不让他去干，不让他去历练，他们不是更不能干嘛，所以，要让无能者要多劳，通过多劳去历练自己的能力，这不是更好吗？你看领导怎么回你呢？
【2】你帮一下同事，他做不了，你的事也没办法，闲着也是闲着——为别人所做的事情负责。
这也是领导经常拿出来忽悠老实人的口头禅，动不动就找到你，你去帮小张一下，小张，这个事干不了，你的事也没办法干，你看这个理由多充分？这个时候你要问领导一句，小张干不好，关我屁事，是不是你这个领导干部好也要让我去看呢？考验一下你的领导怎么回答你的这个反问？
【3】必须自己管好自己，自己监督自己的工作。
很多领导为了图省事，经常拿这些悖论去上老实人，自己对自己的工作做好自我监督，自我检查，当领导这样讲的时候，你告诉领导，我们都自我管理好了，还要那么多的管理干部干嘛呀，是不是那些管理干部的工资都发给我们？看看你的领导怎么回你？有时候老实人受欺负，在小编看来还是自己默认和纵容了领导和同事的一些不合理的行为，实际上你自己稍微的一努力，或者是做一些简单的改变，不做忍气吞声的窝囊废，情况马上就能搬过来，没有那么难。
