在现在的面试中，面试者的压力真是越来越大了，不管要面对众多套路问题，还要时时提防面试官的反套路和各种刁钻问题，可谓是非常心累。而在这众多的应聘者中总有那些不走寻常路的人，让人对他们刮目相看。而小飞就是他们其中的一员。
这事还要从前一阵他的那场面试说起，小飞也遇到了连环夺命问，首先，面试官抛出了一个常规问题，让小飞给自己上一份工作打个分，从一到十选一个。小飞非常中肯的给自己打了八分，想着面试官接下来会问自己打分原因，小飞就好好的组织了一下语言，没想到面试官下一句话是：“如果我们打电话给你的前领导，他会怎么给你打分，为什么？”
小飞懵了一下子，然后就快速的分析起来“我认为应该在8到10分之间，因为此次离职是我和前领导沟通过的，领导对我想去找一个更大的平台的想法表示非常理解，在工作上我年年业绩都很靠前，和同事关系都很和谐，所以我认为领导会给我这个分数。”
“这个理由似乎不充分啊，你还有没有其他想说的？”面试官问到。
小飞说“有，麻烦您允许我使用一下手机，十秒钟就好。”面试官也不知道他葫芦里卖的是什么药，索性就同意了他的要求。
没想到小飞拿到手机后直接给前领导打了电话，并开了免提问了同样的问题，果不其然，领导给小飞打了九分的高分，并向面试官解释了原因，大意是小飞是个非常优秀的人才种种。
面试官大为震惊，如果说他看到小飞用手机打电话还是猜测的话，现在这个想法真的落到了实处，但是小飞此举也引来了争议，最后还是领导出面决断决定录用他。
当然，要问小飞为何底气如此之足，当然是他实力就在那里，而且理由和他说的也差不多。但是前领导那边的可控因素确是：前领导其实是小飞的舅舅，他也乐意支持小飞来这里试试水，有一个更广阔的发展，而且舅舅是大佬，在行业内地位也比较高，所以最后被录用也有这个原因。
这里不是要说面试录用的人一定是有关系的，我们也不提倡走后门这种行为。我想说的是在我们没有资源可以利用的情况下，一定要摸清面试官的意图，像这个问题就是考验你，看你是不是一个诚实且有自知之明的人，如果了解清楚这一点，那再去回答，成功的概率不就很高了。
除此之外，如果能有资源利用也是好的，毕竟能出其不意，剑走偏锋也算是自己的本事，也不要羞于开口，觉得这种一定不对，社会竞争是残酷的，这种资源利用好了也是自己能力的体现，善用资源是一门必修课，也是我们可以一路青云直上的最有效的方式和方法，所以，如果有资源记得利用，没有的话也没有关系，因为有资源的毕竟是少数，实力够强，offer也会到你的手中。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、多平台签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。
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