在之前的文章中，我们多次讨论过面试官的奇葩提问，许多求职者也深受启发，避开了求职过程中的一些刁难。然而，问题常有之，想完全避开并不容易。今天，我们继续探讨面试官的奇葩提问。
众所周知，同事之间，更多是利益纠葛，很少有纯洁的友谊。但是，一些刚入职场的年轻人并不懂得这些，总是习惯将同事偶尔的示好当做友谊的象征，进而深陷其中，不能自拔。而有一些人，则明白得早一些，从而避免了这类“无知”。
柳欣欣，女，24岁。大学毕业后，柳欣欣去某公司参加面试。面试官对其个人资料进行了简单的复盘之后，便问到了其对于职场的认识。聊着聊着，面试官突然问道：“请问，你怎么看待同事之间的关系？你认为男女同事之间有纯洁友谊吗？”
柳欣欣略作思考，回答道：“我认为男女同事之间没有纯洁友谊。很多男人会变换着法儿对女同事好，你以为是友情，其实不过是想睡你而已。等他得到手了，就会对你冷淡。所以，我不会相信男同事的甜言蜜语。当然，在工作中，我会尽力团结每一位同事。”听完，面试官点了点头，当即宣布录用她。
不得不承认，柳欣欣的回复很直接。她的几句话，听起来很极端，实则是对现实的一种概括。试问，男女同事之间除了利益和情色，还能有什么呢？男生凭什么要对女生特别好？一般都是有目的的。作为求职者，对于这种情况能有深刻的认识，说明思想已经成熟，应对面试官自然不在话下。广大求职者，遇到面试官的奇葩提问时，一定要勇敢地表达自己的态度，说明自己心中所想，才能达到自己的目的。
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