在企业里，常会听到有的人不停的抱怨。他们觉得自己工作十分卖力，工作量很大，工作业绩也不少，但就是得不到重用与提拔。
然而，这些人并不知道，自己早已被老板打入另类名册中，不但没有提职晋级的机会，而且随时都有可能被辞退。
那么，哪些人在企业里永远无法得到重用提拔呢？
1、总是感觉怀才不遇的人
一些人自命清高，总感觉自己怀才不遇，于是，常常在私下里流露出来，或者在与他人交往中表现出来。但企业里大部分日常工作都是一些事务性的工作，只要你具有一定的专业知识就可以胜任，并不需要突出的工作的能力。
当然有的人确实能力很强，却没有得到上司的重用。要想得到重用，一方面自己的才华要得到上司的认可，还需要有表现的机会。因此，即使你才华横溢，能力超群，也只能等待时机。否则整天眼高手低，不屑于眼前的工作，即使真的有了岗位空闲，上司也不会重用你。
2、不断发布消极言论的人
企业里，有的人心态低落，情绪悲观，常常会发布一些消极的言论。
当企业发展处于低谷时期，这些消极的言论，往往会瓦解员工的斗志，损毁团队的凝聚力，如同大地上的蚁穴，是企业发展必须消除的隐患。
具有这种行为的员工，即使你的专业水平再高，工作能力再强，领导也不会重用你。在民企或者私企里，老板一旦发现这种员工，都会毫不犹豫地予以辞退，以绝后患。
3、对领导怀有敌意的人
现在的企业，领导的升迁有多种渠道，领导的升职也有多种原因。有的人虽位居领导，可能组织能力并不出色，业务能力还不如属下。但既然得到上面的任命，必有其过人之处。
而一些企业里资历老，经验多的员工，往往对这样的领导心怀不满，缺乏尊敬，甚至怀有敌意，常常在言论中或工作上流露出来。
这样的员工即使工作能力再强，工作再出色，也会被上司打入黑名单中，不可能得到重用提拔。一旦工作岗位有了替代人选，随时都会被辞退。
4、个性过于突出的人
现在的年轻人喜欢自我表现，在同事交往中也往往要显露自己独有的个性，在服饰装扮、言行举止，工作方式上，常常喜欢标新立异。有的员工缺乏职场上的团队意识，一味强调自我个性，甚至和周围的同事关系也搞得十分紧张。
在职场上，同事之间强调团队精神，需要密切合作，尤其是一些大型项目，需要大家分工协作，发挥各自的专业特长，共同解决一个又一个难题，最终按照预定目标完成整个项目任务。
如果不能很好的融入团队之中，过于强调自我个性，一味展示自我，突出表现自己，即使你的水平再高，能力再强，对无助于整个团队的发展，因此也不会得到重用，而且随时都会被辞退。
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