职场，是需要讲究人际关系的，如果你的关系处的不好，事业很难发展。职场需要处理好三个维度的人际关系，那就是领导、同事和下属。哪一个处理不好，都会让自己工作很被动。那么应该怎么处理与领导、同事和下属的关系呢？接下来我主要总结了三点，下面分享给大家。
一，对领导要遵从，遵从=尊+从，首先要尊重，然后再去百分之百的服从，哪怕领导比自己资历浅，岁数小，我们也不能倚老卖老。称呼上要尊重，不要直呼其名，工作上要服从，不要跟领导唱反调。如果摆不正自己的位置，被领导收拾是迟早的事，那么在职场当中也是很难立足的，如果这一点你做得好的话，你就是领导的提拔对象。
二，对同事要尊敬，尊敬=尊+敬，尊者抬得高高的，敬者离得远远的。同事之间经常在工作中的接触，和一块配合完成各种项目。所以必须尊重同事，给对方戴个高帽子，说句奉承话，工作才好开展，这是职场智慧。但是不要跟同事走得太近，要做到敬而远之，保持适当的距离，以免有拉帮结派之嫌，如果被别人乱扣了帽子就不好了。
三，对下属要尊重，尊重=尊+重，重点在重，重倚重也。管理大师德鲁克曾经说过，领导者是利用别人的工作来完成自己目标的人。所以对下属需要倚重，倚重的前提是给下属应有的尊重。人都是讲感情的，尊重是人的高级需求。下属如果得到了上级领导的尊重，感觉自己是一个被需要的人，自然就会服从你的领导，支持你的工作。
其实主要的还是尊重，尊重别人也是尊重自己。在职场中，无论是领导，同事还是下属，相互尊重是共事的重要基础，也是营造正能量的必要条件。
再一个就是对领导还要有一份敬重之心，团队中的不同人员，有各自不同的角色，领导自然是其中优秀的代表，肯定尤其过人之处，往往与才能，威望等有所联系，所以认准定位，敬重领导，对自身的职业发展及进步有很大的影响。
同事之间要相互尊重，团结协作，勤于沟通，互相补台。多一个帮手总比多一个敌手要强得多。如果有竞争的话也应该是良性的，积极的方式。
对下属也要尊重，尤其是人格上的，帮助下属一定发自内心，使下属心服口服。当然该坚持的原则必须坚持，这是保证执行力，提高团队成功与效率的基础，也就是领导要有个领导样，尤其是在一些判断，决断的问题上，以下三点说的是自己和领导、同事、下属的关系，除了上面所说的尊重，遵从，尊敬之外，也要明确自己的立场。
1、领导是领导
就是不论如何，你都要把领导当成领导，把领导的心腹和红人当成领导，不跟领导抢功，不跟领导抢戏，不给领导添麻烦，给领导擦屁股，不私自议论领导。为啥这样，因为这是掌握着你升职加薪的直接人物，你没事得罪他干嘛，对不对？搞不好把领导惹毛了那你在这个公司的工作几乎也就到头了。
2、同事是同事
啥叫同事，就是一同做事的，不是朋友，不是家人，不是伙伴，这个一定要拿的清。所以做事时，如果需要大家协作，就公事公办，该谁的就是谁的，不是自己的不要乱答应，果断拒绝，该自己的哭着也要做完，不推脱，除了工作，其他尽量少沟通，需要注意的是不要把同事当做朋友，去公司是去工作的，不是去交友的，这是很多职场新手常犯的错误。
3、下属是下属
下属是汇报给你的，是跟着你干活的。所以对待下属要有领导的样子，该拉拢的拉拢，该打击的打击，该搞走的搞走，该重用的重用，一切都是为了完成自己的指标，保住自己的领导岗位。你不是乐善好施的好人，你是带领大家干活的打工者而已。
一说到处理职场关系，很多人就说什么要八面玲珑，要左右逢源之类的，问题道理都懂，可做起来，除了和珅和韦小宝，谁能做到呀，在职场怎么处理领导、同事和下属的关系，我觉得只要坚持几个简单原则就可以。所以，怎么处理领导、同事、下属的关系，我用一句话概括，就是：认准自己的定位。
