职场上打拼你觉靠什么呢?靠实力?靠背景人脉?靠拍马屁?成功人士的经历是不可复制的,但成功人士的经验告诉我们,想要成功升职加薪,还得看实力!职场中可能会遇到很多这样的人,工作能力并不是很出众,但是拍马屁却是一流厉害,在领导面前能说会道,在公司里左右逢源,主要一口拍领导马屁来博取老板欢心,期望老板给他升职加薪。但这样想只凭借嘴巴,不提高自己的能力,专心注重于拍马屁的人,总有一天被领导厌烦而踢出公司。想真正在公司站稳脚跟,想要得到重用,想要自己的人生更上一个台阶,还是要用实力说话,能力欠佳就需要努力学习,嘴巴不会说就多锻炼锻炼。下面小编就来为大家分享,在职场中打拼需要掌握的三种能力,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、发展自己身上的优势
在公司进行面试的时候,可能面试者遇到的最多的一个问题就是,你觉得你的核心竞争力是什么?公司据此来决定要不要录用你。核心竞争力是什么呢?是你具备而大多数人不具备的能力。可以为你的公司创造更多的效益,这种效益是别人带不来的。对于刚刚毕业的大学生,大多数人是没有这个能力的,学历再高的学生,没有工作经验公司很难提拔,怎么样才能快速让领导注意到你呢?那就是努力提高自己的核心竞争力,发现自己的优势,而且加大自己的优势同时弥补自己的不足。这样提升了自己也让公司看到了你。领导发现了你独特的能力,就会在合适的机会重用你。所以,我们要时刻做好发展自己身上的优势准备。
二、掌握带团队的能力
上司的能力一定比下属好吗?答案是不是的。很多人经常抱怨,上司什么都不懂,凭什么领导我们?尤其是刚刚入职的年轻人,认为领导的水平差,总是表现出一副不服气的样子。客观来说,领导的工作能力不一定比得上下属的人,但是领导的管理能力一定是比下面的人强的,选管理层不一定选技术最好的,但一定会选最会管理的,这样的话领导挥出来的作用,可能比他在普通工作岗位上大得多。一个会管理的人才能让团队发挥出更大的价值,能让1+1>2,如果只看工作能力,选一个不会管理的人去管理,可能1+1<2了。所以领导提拔人才,看的不仅仅是工作能力,还有管理能力。拥有管理能力的人才更容易被老板提拔。领导一般选最合适的,而不一定是最好的。
三、努力提升自己能说会道的能力
在团队中每个人都各有各的位置,虽然大家的工作都差不多,但是每个人所擅长的又有些不同,各有各的优势,很难脱颖而出。不过,稍微注意就会发现,在这种环境下情商高的人,能说会道的人总是能寻找机会展现自己。尤其是对于销售岗位来说,这种能力更为需要,表现就更为突出。当领导带着你去见客户,如果你的口才够好,帮助领导快速地达成交易,领导自然会对你刮目相看。为了以后的业绩,领导会优先提拔你,除此之外,领导还会非常珍惜你,害怕你走人。所以说,这项能力一定要掌握。
看了那么多能力,你觉得自己具备哪几种?又在哪方面有所欠缺呢?抓紧时间努力起来吧,职场上找对努力的方向能让自己走得更轻松。