每一个进入社会的人，想要找一份心仪的工作，都必须要经历面试，但是其实你做足了准备，可是在面试的时候，你也无法确保你可以应对面试官的问题。所以说，如果你没有充足的应变能力，那就没有办法去应对面试官的套路，如今的面试官总是爱提出一些奇葩的问题。
小静今年26岁，一直在一家公司做销售。最近辞职了，后来到另一家公司参加面试，面试时包括小静在内，一共有四个人。面试官提出了一些专业问题后，问他们了一个脑力问题：你越老，什么东西越年轻？
在场的四个人，一听到这个问题后都懵了。大家对于这个脑力急转弯一样的问题，都觉得无从下手。
只见第一个小伙想都没想，就直接对面试官说：我不知道。然后转身就走，头也没有回，令面试官很是无奈。
第二个面试者说：我是来面试的，而不是来玩脑筋急转弯的，你这个问题太难了，我不会回答。面试官听了后，笑了笑，看向第三位面试者。
第三位想了想说：是不是像手机或者是电脑一样的东西，人的岁数越来越大，可是他们却不停地更新换代。
过了一会儿轮到小静，她思考了一会儿说：照片。
这时面试官们纷纷为她鼓掌，然后小静就被当场录取，虽然她的答案看起来不是很好，但是她敢于直言并解决了问题，而且头脑灵活，思维跳跃比较快。
低情商的人看不到别人话语中的言外之意，不懂别人想要什么，所以给不了别人满意的答案。高情商的人懂得分析别人心里的意思，处处为别人着想，所以他们总是清楚的知道别人需要什么。
在职场中，拥有一个高情商和很好的口才是我们的加分项，如果你不懂得怎样跟人沟通，不懂得办公室的人情世故，你跟同事关系不融洽，跟领导不对付，那么何谈升职加薪
但是高情商的人，会沟通的人则会让我们更好地跟同事相处，让我们懂得领导的弦外之音，帮助我们更好解决工作中的问题，在同事中与众不同，才能得到领导的赏识，事业才能更顺利。
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