时尚大牌们接二连三的陷入涉嫌“歧视”的争议之中。
去年12月Prada退出的Otto卡通形象产品，被指与历史上将黑人非人化的种族主义漫画非常相似，涉嫌歧视黑人。随后，Prada公开发表声明并下架所有相关产品。
Gucci的一款毛衣“Balaclava”因黑底色和夸张红唇被网友认为影射黑人面部特征，同样涉嫌种族歧视。
快时尚巨头H&M也因广告中的黑人儿童模特身穿印有“Coolest Monkey in the jungle(丛林最酷的猴子）”陷入种族歧视的舆论中。
种族歧视等社会问题的频繁发生以及消费者的激烈反应，让品牌们除了道歉和下架商品，不得不思考更长远解决方式。
Prada宣布在公司内部建立多元化咨询委员会，由非裔美国行为艺术家Theaster Gates和非裔女作家、导演制片人Ava Duvernay担任联合主席。旨在公司内部以及全行业提升各个种族人群声量。
Gucci同样发表了多样举措，以促进企业人员的文化多样性，并提高员工相关意识。
H&M则任命了首位北美地区文化包容性和多元化部门主管。
尽管有了前车之鉴，仍有不少品牌十分缺乏对于敏感话题的正确认识。
Burberry 秋冬系列中，一件灵感来自于航海的系着绳索的连帽卫衣，被指有意美化自杀和私刑。尤其在世界范围内自杀率日渐上升的大环境下，两者直接的相似性不应该被忽略。Burberry创意总监Riccardo Tisci及首席执行官Marco Gobbetti双双发表道歉声明。该产品也被从秋冬系列中移除 。
时尚界对于亚洲文化的理解也是争议不断，Zara发布的新彩妆产品宣传照中，中国模特李静雯满脸雀斑的照片，引发了关于审美的争论。Zara回应称该宣传照面向全球，是在自然状态下拍摄且无PS，并没有刻意丑化亚洲女性。
美国版《Vogue》官方Instagram上，分享了一张中国模特Qizhen Gao的照片，因其有别于大众审美的长相，也引发了网友对西方时尚界刻板印象和文化多元化的讨论。
“文化挪用”的现象在时尚圈也时有发生，设计师在以另一文化为灵感的同时，有时并没有好好的研究和领会该文化。
以墨西哥传统女骑士为灵感的Dior 早春度假系列广告中，美国女星Jennifer Lawrence的出镜，让一些网友表示不满，认为她无法代表这个可能她根本不了解的文化。
总之对于时尚品牌来说，提升对于社会话题的敏感度，深入了解并尊重其他文化，才能在将来避免此类事件发生，更好的向大众传达品牌的观念和价值。
